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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024正规派遣出国劳务合同范本编制要点与操作流程

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方信息

1.2劳务人员信息

1.3雇佣方信息

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.派遣出国劳务的岗位及工作内容

3.1岗位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.劳务人员的派遣时间及期限

4.1派遣时间

4.2合同期限

5.劳务人员的工资及待遇

5.1基本工资

5.2工资支付方式

5.3奖金及补贴

5.4保险福利

6.劳务人员的住宿及交通

6.1住宿条件

6.2交通安排

7.劳务人员的健康及安全

7.1健康检查

7.2安全培训

7.3应急处理

8.劳务人员的培训及考核

8.1培训内容

8.2考核方式

9.劳务人员的合同解除及违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任

10.合同争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决方式

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2解除合同的条件

12.3不可抗力条款

13.合同附件

13.1劳务人员派遣计划

13.2培训计划

13.3保险单据

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方信息

1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]

1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]

1.1.3联系人：[联系人姓名]

1.1.4联系电话：[联系电话]

1.2劳务人员信息

1.2.1劳务人员姓名：[劳务人员姓名]

1.2.2劳务人员性别：[性别]

1.2.3身份证号码：[身份证号码]

1.2.4出生日期：[出生日期]

1.2.5民族：[民族]

1.2.6政治面貌：[政治面貌]

1.3雇佣方信息

1.3.1雇佣方名称：[雇佣方全称]

1.3.2雇佣方地址：[雇佣方详细地址]

1.3.3联系人：[联系人姓名]

1.3.4联系电话：[联系电话]

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.1.1本合同旨在明确派遣方将劳务人员派遣至雇佣方工作，并约定双方的权利和义务。

2.1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规制定。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国出境入境管理法》

2.2.3相关国家及地区法律法规

3.派遣出国劳务的岗位及工作内容

3.1岗位名称：[具体岗位名称]

3.2工作内容：

3.2.1负责执行雇佣方安排的日常工作任务；

3.2.2遵守雇佣方的规章制度；

3.2.3参加雇佣方组织的培训及考核；

3.3工作地点：[具体工作地点]

4.劳务人员的派遣时间及期限

4.1派遣时间：[具体派遣时间]

4.2合同期限：[合同期限，如：自2024年1月1日起至2025年12月31日止]

5.劳务人员的工资及待遇

5.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]

5.2工资支付方式：[支付方式，如：每月支付一次，通过银行转账至劳务人员指定账户]

5.3奖金及补贴：[奖金及补贴的具体项目和数额]

5.4保险福利：[社会保险、商业保险等福利待遇]

6.劳务人员的住宿及交通

6.1住宿条件：[提供住宿的详细条件，如：住宿地点、设施等]

6.2交通安排：[交通安排的详细内容，如：通勤车、公共交通等]

7.劳务人员的健康及安全

7.1健康检查：[派遣前及派遣期间的体检要求]

7.2安全培训：[安全培训的内容和频率]

7.3应急处理：[应对突发事件的应急措施和流程]

8.劳务人员的培训及考核

8.1培训内容

8.1.1技能培训：根据岗位要求，进行专业技能和操作规程的培训。

8.1.2安全培训：进行安全生产知识、应急预案等方面的培训。

8.1.3文化培训：进行当地法律法规、风俗习惯等方面的文化适应性培训。

8.2考核方式

8.2.1技能考核：通过实际操作或笔试等方式对劳务人员的技能进行考核。

8.2.2安全考核：对劳务人员的安全意识和应急处理能力进行考核。

8.2.3文化考核：通过问答或情景模拟等方式对劳务人员的文化适应性进行考核。

9.劳务人员的合同解除及违约责任

9.1合同解除条件

9.1.1劳务人员严重违反合同约定；

9.1.2雇佣方因不可抗力原因无法继续履行合同；

9.1.3劳务人员因健康原因