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数字经济背景下非认知技能溢价与性别工资差距的关系研究

数字经济背景下非认知技能溢价与性别工资差距的关系研究（1）．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、数字经济与非认知技能的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

三、非认知技能溢价概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

四、性别工资差距的现状与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

五、数字经济背景下非认知技能溢价与性别工资差距的关系研究．．．6

研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

非认知技能溢价对性别工资差距的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

六、影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

招聘与选拔中的性别偏见问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

职业发展与晋升中的性别差异问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

数字技能与非认知技能的匹配问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

七、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

提高女性非认知技能的培养与提升意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

促进招聘公平，消除性别偏见问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

加强数字技能与非认知技能的融合教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

数字经济背景下非认知技能溢价与性别工资差距的关系研究（2）．20

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

数字经济与非认知技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1数字经济的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2非认知技能的内涵与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3数字经济与非认知技能的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

性别工资差距的现状与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1性别工资差距的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2影响性别工资差距的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3数字经济背景下性别工资差距的变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

非认知技能溢价与非认知技能投资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1非认知技能溢价的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2非认知技能投资的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3非认知技能投资的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

数字经济背景下非认知技能溢价与性别工资差距的关系．．．．．．．37

5.1理论假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.2研究模型与变量定义．．．．

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