2024年标准化学校宿舍管理人员聘用合同范本版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年标准化学校宿舍管理人员聘用合同范本版B版

本合同目录一览

1.聘用人员基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3出生日期

1.4身份证号码

1.5联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间

3.聘用期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社保福利

5.工作条件

5.1住宿安排

5.2工作环境

5.3培训与晋升

6.合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件

6.2单方面解除合同的条件

6.3合同终止的条件

7.违约责任

7.1双方违约责任

7.2聘用人员违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.其他约定

9.1保密协议

9.2知识产权归属

9.3信息安全

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更条件

10.3合同解除条件

11.双方签字

11.1聘用人员签字

11.2学校签字

12.附件

12.1相关法律法规

12.2学校宿舍管理制度

13.合同的副本

13.1聘用人员副本

13.2学校副本

14.合同的修订历史

14.1版本日期

14.2修订内容

第一部分：合同如下：

第一条聘用人员基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3出生日期：1985年5月1日

1.4身份证号码：11010519850501

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：宿舍管理员

2.2岗位职责：

2.2.1负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、卫生、设施维护等；

2.2.2负责制定并执行宿舍管理制度，确保宿舍管理的规范化和标准化；

2.2.3负责处理宿舍内的突发事件，维护宿舍的和谐秩序；

2.2.4完成学校交办的其他相关工作。

2.3工作时间：按照学校规定的宿舍管理员工作时间执行，如需加班，按照学校加班规定执行。

第三条聘用期限

3.1合同起始日期：2024年9月1日

3.2合同终止日期：2025年8月31日

第四条薪资待遇

4.1基本工资：人民币肆仟元整（￥4000元）每月

4.2奖金：根据学校宿舍管理工作的实际情况，视工作绩效发放奖金。

4.3津贴：按照学校规定，享受相应的工作津贴。

4.4社保福利：学校按照国家和地方的法律法规，为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条工作条件

5.1住宿安排：学校为聘用人员提供宿舍住宿。

5.2工作环境：学校宿舍管理员办公室，宿舍区域。

5.3培训与晋升：学校将为聘用人员提供宿舍管理相关的培训，并根据工作表现和个人意愿，提供晋升机会。

第六条合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件：

6.1.1在合同期内，双方协商一致，可以解除合同；

6.1.2在合同期内，聘用人员因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知学校；

6.1.3在合同期内，学校因工作需要解除合同，需提前一个月通知聘用人员。

6.2单方面解除合同的条件：

6.2.1聘用人员严重违反学校规章制度，学校有权单方面解除合同；

6.2.2学校未能履行合同约定的待遇，聘用人员有权单方面解除合同。

6.3合同终止的条件：

6.3.1合同到期，双方未续签；

6.3.2聘用人员达到法定退休年龄；

6.3.3聘用人员因健康原因不能继续从事宿舍管理工作；

6.3.4法律规定的其他终止条件。

第八条违约责任

7.1双方违约责任：

7.1.1

双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，需承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；

7.1.2双方应遵守国家的法律法规，如因违反法律法规导致合同无效，双方应承担相应的法律责任。

7.2聘用人员违约责任：

7.2.1聘用人员如提前解除合同，应按照合同约定提前通知对方，并支付违约金；

7.2.2聘用人员如严重违反学校规章制度，学校有权立即解除合同，并要求聘用人员支付违约金及赔偿损失。

第九条争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.4法律途径：如对仲裁裁决不