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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售团队薪资待遇与员工福利合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3激励计划

2.4补贴与津贴

3.员工福利

3.1社会保险

3.2医疗保险

3.3住房公积金

3.4年假

3.5事假

3.6病假

3.7产假

3.8陪产假

4.薪资调整

4.1调整条件

4.2调整频率

4.3调整幅度

5.绩效考核

5.1考核指标

5.2考核方法

5.3考核结果

6.福利发放

6.1发放方式

6.2发放时间

6.3发放标准

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更内容

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.其他约定

13.1其他事项

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为《2024年销售团队薪资待遇与员工福利合同》。

1.2合同双方：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。

1.3合同签订日期：2024年1月1日。

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.薪资结构

2.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。

2.2绩效奖金：根据乙方完成的销售业绩，每月将获得绩效奖金，具体计算方法如下：

2.2.1销售业绩达标：绩效奖金为基本工资的X%。

2.2.2销售业绩超额：绩效奖金为基本工资的Y%。

2.3激励计划：甲方将设立激励计划，对销售业绩突出的员工给予额外奖励。

2.3.1激励计划一：年度销售冠军奖励人民币元。

2.3.2激励计划二：季度销售冠军奖励人民币元。

2.4.1交通补贴：每月人民币元。

2.4.2餐饮补贴：每月人民币元。

2.4.3通讯补贴：每月人民币元。

3.员工福利

3.1.1基本养老保险

3.1.2基本医疗保险

3.1.3工伤保险

3.1.4失业保险

3.1.5生育保险

3.2医疗保险：甲方将为乙方缴纳补充医疗保险，以弥补基本医疗保险的不足。

3.3住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。

3.4年假：乙方享有带薪年假，每年累计天。

3.5事假：乙方因私事需请假，可申请事假，累计不超过天。

3.6病假：乙方因疾病需请假，可申请病假，累计不超过天。

3.7产假：乙方生育期间，可享受产假，累计天。

3.8陪产假：乙方配偶生育期间，可享受陪产假，累计天。

4.薪资调整

4.1调整条件：根据国家相关政策、公司经营状况及乙方工作表现，甲方有权对乙方薪资进行调整。

4.2调整频率：薪资调整每年进行一次。

4.3调整幅度：薪资调整幅度根据实际情况确定，但不得低于国家规定的最低工资标准。

5.绩效考核

5.1考核指标：乙方绩效考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。

5.2考核方法：甲方将采用定性与定量相结合的考核方法，对乙方进行绩效考核。

5.3考核结果：考核结果将作为乙方薪资调整、晋升及奖惩的依据。

6.福利发放

6.1发放方式：