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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售团队业绩承诺与销售团队激励计划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

3.销售团队业绩承诺

3.1销售目标设定

3.2销售目标分解

3.3销售目标考核指标

4.销售团队激励计划

4.1激励方式及比例

4.2激励资金来源

4.3激励资金分配

4.4激励资金发放时间

5.销售团队考核与评价

5.1考核周期及方式

5.2考核指标及权重

5.3考核结果评定

6.合同履行及变更

6.1合同履行期限

6.2合同变更程序

6.3合同解除条件

7.违约责任

7.1违约行为及认定

7.2违约责任承担方式

7.3违约责任赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：销售目标分解表

11.2附件二：销售团队考核指标及权重表

11.3附件三：激励计划实施细则

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2解密条款

12.3合同解除条件

12.4合同续签

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]

2.合同签订背景及目的

甲方为提升市场竞争力，促进销售业绩增长，特制定本销售团队业绩承诺与激励计划合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，激励乙方销售团队达成销售目标，实现业绩增长。

3.销售团队业绩承诺

3.1销售目标设定

乙方销售团队在本合同有效期内，年度销售额目标为人民币[具体金额]万元。

3.2销售目标分解

销售目标按季度分解，具体分解如下：

第一季度：[具体金额]万元

第二季度：[具体金额]万元

第三季度：[具体金额]万元

第四季度：[具体金额]万元

3.3销售目标考核指标

销售目标考核指标包括销售额、市场份额、新客户开发数量等，具体考核指标及权重如下：

销售额：[权重百分比]%

市场份额：[权重百分比]%

新客户开发数量：[权重百分比]%

4.销售团队激励计划

4.1激励方式及比例

激励方式为现金奖励，激励比例为达成销售目标的[具体比例]，即超出目标部分的[具体比例]。

4.2激励资金来源

激励资金由甲方承担，从乙方销售业绩中按比例提取。

4.3激励资金分配

激励资金分配至乙方销售团队成员，具体分配方案由甲方制定。

4.4激励资金发放时间

激励资金在考核周期结束后10个工作日内发放。

5.销售团队考核与评价

5.1考核周期及方式

考核周期为季度，考核方式为数据统计与分析。

5.2考核指标及权重

考核指标及权重详见第三条。

5.3考核结果评定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。

6.合同履行及变更

6.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]年。

6.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

6.3合同解除条件

（1）一方违反合同约定，造成对方重大损失；

（2）一方被依法宣告破产或解散；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

7.违约责任

7.1违约行为及认定

违约行为包括但不限于：未按时完成销售目标、违反合同约定等。

7.2违约责任承担方式

违约方应承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的损失；

（3）采取补救措施。

7.3违约责任赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体地点]的[具体法院或仲裁机构]进行仲裁。

8.2争议解决机构

争议提交的仲裁机构为[具体仲裁机构名称]，仲裁地为[具体地点]。

8.3争议解决程序

仲裁程序适用[具体仲裁机构名称]的仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.法律适用