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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年跨境电商业务员销售提成及奖金分配协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同主体

2.1协议双方

2.2合同签署日期

2.3合同期限

3.职责与权利

3.1业务员职责

3.2销售目标与考核

3.3奖金分配原则

4.提成计算方法

4.1提成比例

4.2提成计算公式

4.3提成支付时间

5.奖金分配方式

5.1奖金种类

5.2奖金计算标准

5.3奖金支付时间

6.绩效考核与评定

6.1绩效考核指标

6.2绩效评定流程

6.3绩效结果反馈

7.责任与义务

7.1业务员责任

7.2公司责任

7.3合同变更与解除

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他

11.1合同附件

11.2合同份数

11.3合同签署地点

12.合同附件清单

12.1附件一：销售提成计算表

12.2附件二：奖金分配明细表

12.3附件三：绩效考核指标体系

13.合同签署

13.1双方签字

13.2合同生效

14.合同变更与补充

14.1变更通知

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“跨境电商业务员”是指公司正式雇佣，负责公司跨境电商业务销售工作的人员。

1.2术语解释

“销售额”指业务员在合同有效期内通过跨境电商平台实现的商品销售总额。

“提成”指业务员根据销售额达到的提成比例计算所得的金额。

“奖金”指业务员在合同有效期内达到特定销售目标或完成特定任务后，按照约定的奖金标准获得的额外收入。

2.合同主体

2.1协议双方

甲方：[公司名称]

乙方：[业务员姓名]

2.2合同签署日期

本合同自双方签字之日起生效。

2.3合同期限

本合同期限为一年，自[起始日期]至[终止日期]。

3.职责与权利

3.1业务员职责

业务员应遵守国家法律法规，按照公司规定和跨境电商平台规则，开展销售工作。

3.2销售目标与考核

业务员需在合同期限内完成公司设定的销售目标，具体目标由公司根据市场情况制定。

3.3奖金分配原则

奖金分配将根据业务员的销售业绩、客户满意度、团队合作等因素综合评定。

4.提成计算方法

4.1提成比例

业务员的提成比例为销售额的[具体比例]%。

4.2提成计算公式

提成金额=销售额×提成比例。

4.3提成支付时间

提成每月计算一次，于次月[具体日期]前支付。

5.奖金分配方式

5.1奖金种类

奖金分为月度奖金、季度奖金和年度奖金。

5.2奖金计算标准

月度奖金：根据业务员当月销售额达到的提成比例计算。

季度奖金：根据业务员当季度销售额达到的提成比例计算。

年度奖金：根据业务员全年销售额达到的提成比例计算。

5.3奖金支付时间

月度奖金于次月支付，季度奖金于季度结束后一个月内支付，年度奖金于年度结束后一个月内支付。

6.绩效考核与评定

6.1绩效考核指标

绩效考核指标包括销售额、客户满意度、订单完成率等。

6.2绩效评定流程

公司设立绩效考核小组，负责对业务员的绩效考核进行评定。

6.3绩效结果反馈

绩效考核结果将及时反馈给业务员，如业务员对考核结果有异议，可在收到反馈后的[具体日期]内向公司提出。

7.责任与义务

7.1业务员责任

业务员应保证销售数据的真实性和准确性，不得虚报销售额。

7.2公司责任

公司应按时支付业务员的提成和奖金，并为业务员提供必要的培训和资源支持。

7.3合同变更与解除

如因公司经营状况或业务员个人原因导致合同提前终止，双方应协商解决相关事宜。

8.保密条款

8.1保密内容

业务员在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、市场数据等，均属于本合同的保密内容。

8.2保密期限

保密期限自合同终止之日起不少于[具体年限]年。

8.3违约责任

如业务员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构为[具体仲裁机构]，仲裁地为[具体地点]。

9.3争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担，除非仲