2025年人力资源管理师二级综合评审论文企业关键绩效指标设计探讨大学毕业论文.doc

企业关键绩效指标设计探讨

摘要：绩效管理作为企业人力资源开发的管理工具和手段，影响着企业员工的晋升、鼓励等方面工作的开展，在企业管理和发展中具有至关重要的地位和作用。关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，KPI）作为绩效管理中非常重要的工具，常常与其他的绩效管理手段结合起来运用在人力资源管理工作中。科学的关键绩效指标体系可以指导企业员工积极向上完毕个人目的，还能在层层分解目的的过程中，发现自身的缺陷与局限性并改善，通过改善组织与个人的绩效，实现组织的战略目的。然而，在实际应用当中，也由于关键绩效指标设计的种种问题从而导致绩效管理的失败，甚至给企业带来诸多负面影响。