2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同5篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年酒店餐饮业劳务派遣与挂靠人力资源服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2挂靠单位名称、地址、法定代表人

1.3劳务派遣人员基本信息

2.劳务派遣人员派遣方式

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人数及性别比例

3.劳务派遣人员的待遇

3.1工资及支付方式

3.2社会保险及住房公积金

3.3工作时间及休息休假

4.派遣单位的权利与义务

4.1派遣单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核

4.2派遣单位对劳务派遣人员的日常管理

4.3派遣单位对劳务派遣人员的奖惩

5.挂靠单位的权利与义务

5.1挂靠单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核

5.2挂靠单位对劳务派遣人员的日常管理

5.3挂靠单位对劳务派遣人员的奖惩

6.劳务派遣人员的离职与终止

6.1离职条件

6.2离职手续

6.3离职待遇

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2挂靠单位违约责任

8.3劳务派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：劳务派遣岗位说明书

12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

13.合同签署及生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X酒店管理有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4挂靠单位名称：人力资源服务有限公司

1.5挂靠单位地址：省市区路号

1.6挂靠单位法定代表人：

1.7劳务派遣人员基本信息

1.7.1姓名：

1.7.2性别：男

1.7.3年龄：25岁

1.7.4身份证号码：X

1.7.5毕业院校：大学

1.7.6专业：酒店管理

2.劳务派遣人员派遣方式

2.1派遣岗位及职责：客房服务员

2.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3派遣人数及性别比例：1人，性别不限

3.劳务派遣人员的待遇

3.1工资及支付方式：月薪5000元，每月10日支付上月工资

3.2社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

3.3工作时间及休息休假：每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六、周日

4.派遣单位的权利与义务

4.1派遣单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核

4.1.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核

4.1.2招聘标准：具备客房服务员岗位所需的基本素质和能力

4.2派遣单位对劳务派遣人员的日常管理

4.2.1派遣单位负责对劳务派遣人员的日常管理

4.2.2严格执行劳动纪律，确保工作质量

4.3派遣单位对劳务派遣人员的奖惩

4.3.1对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励

4.3.2对违反劳动纪律的劳务派遣人员给予相应处罚

5.挂靠单位的权利与义务

5.1挂靠单位对劳务派遣人员的招聘、培训、考核

5.1.1挂靠单位负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核

5.1.2招聘标准：具备客房服务员岗位所需的基本素质和能力

5.2挂靠单位对劳务派遣人员的日常管理

5.2.1挂靠单位负责对劳务派遣人员的日常管理

5.2.2严格执行劳动纪律，确保工作质量

5.3挂靠单位对劳务派遣人员的奖惩

5.3.1对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励

5.3.2对违反劳动纪律的劳务派遣人员给予相应处罚

6.劳务派遣人员的离职与终止

6.1离职条件：根据国家相关法律法规及合同约定

6.2离职手续：提前30日书面提出离职申请，办理离职手续

6.3离职待遇：按照国家相关法律法规及合同约定执行

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件：根据国家相关法律法规及合同约定

7.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同

7.3合同解除或终止后的处理：按照国家相关法律法规及合同约定执行

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1派遣单位未按时支付工资，应按每日工资的1%支付违约金。

8.1.2派遣单位未履行培训义务，导致派遣人员工作能力不足，应承担相应的