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谋事在人，成事在天！——《增广贤文》
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
人力资源笔试题及答案
人力资源笔试题及答案
在平平淡淡的日常中，我们时常需要做些练习题，而与练习题如
影随形的则是答案，借助答案我们可以更好地掌握此类题型的解题思
路和方法。以下是店铺帮大家整理的人力资源笔试题及答案，希望可
以帮助到有需要的朋友。
人力资源笔试题及答案篇1
1..与外部招聘相比，内部招聘的优点有(BC)
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工
作
C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高
2.编制笔试题目应遵循(ABCD)原则。
A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强
3.招聘工作的基础和前提是(AD)。
A.工作分析B.制订招聘计划
C.制定招聘策略D.人力资源规划
4.人员甄选录用计划的内容主要包括(ABCD)
A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算
5.招聘的基本原则是(ABCD)。
A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补
6.按照面试官人数，面试可以分为(AB)几种。
A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试
7.工作分析信息的主要来源是(ABC)
A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察
C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的
结论
8根据人员来源渠道不同，招聘分为(AC)几种。
A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司
9.面试考官的人员一般由(ABC)组成。
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师
10.劳动合同的主要内容有(ABCDE)
A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
人力资源笔试题及答案篇2
1.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。
A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试
2.招聘的基本程序是(C)。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用
决策
A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②
3.影响招聘效果的外部因素之一是(C)。
A.企业的知名度B.企业文化
C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段
4.下面(B)不属于内部招聘的方法。
A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单
5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才
6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，
一般采用
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