2024年食堂员工福利保障协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年食堂员工福利保障协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.协议期限

4.员工福利项目

4.1生日福利

4.2年终奖

4.3带薪休假

4.4健康体检

4.5生日礼物

4.6婚丧喜庆慰问金

4.7疫情防控补贴

5.福利发放条件

5.1员工入职条件

5.2员工在职条件

5.3福利发放时间

6.福利发放方式

6.1现金发放

6.2货币支付

6.3物品发放

7.福利调整

7.1福利调整原则

7.2福利调整程序

7.3福利调整通知

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2雇主违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更通知

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止通知

13.合同生效

14.其他事项

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“食堂”指本合同双方约定的提供员工餐饮服务的场所。

1.1.2“员工”指与雇主签订劳动合同，在本食堂工作的正式员工。

1.1.3

“福利”指本合同中约定的，雇主向员工提供的各种物质或精神上的利益。

1.1.4“本合同”指2004年食堂员工福利保障协议。

2.适用范围

2.1本合同适用于食堂内所有正式员工。

2.2本合同不适用于食堂的临时工、实习生或其他非正式员工。

3.协议期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

3.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

4.员工福利项目

4.1生日福利

4.1.1雇主将为每位员工在生日当天提供一份生日礼物。

4.1.2礼物价值不超过人民币100元。

4.2年终奖

4.2.1年终奖将在每年12月31日之前发放。

4.2.2年终奖的计算方式为员工年薪的10%。

4.3带薪休假

4.3.1员工享有国家规定的法定节假日带薪休假。

4.3.2员工每年享有5天带薪年假。

4.4健康体检

4.4.1雇主将为每位员工每年提供一次免费的健康体检。

4.4.2体检费用由雇主承担。

4.5生日礼物

4.5.1雇主将为每位员工在生日当天提供一份生日蛋糕。

4.5.2蛋糕价值不超过人民币50元。

4.6婚丧喜庆慰问金

4.6.1员工结婚，雇主将提供人民币500元的慰问金。

4.6.2员工丧偶，雇主将提供人民币1000元的慰问金。

4.6.3员工家属去世，雇主将提供人民币500元的慰问金。

4.7疫情防控补贴

4.7.1在疫情防控期间，雇主将根据国家政策及实际情况，向员工提供相应的补贴。

5.福利发放条件

5.1员工入职条件

5.1.1员工需与雇主签订正式劳动合同。

5.1.2员工需符合国家及食堂的相关规定。

5.2员工在职条件

5.2.1员工需按时上下班，遵守食堂的规章制度。

5.2.2员工需完成工作职责，保证工作质量。

5.3福利发放时间

5.3.1福利将在规定的时间内发放，具体时间由雇主通知。

6.福利发放方式

6.1现金发放

6.1.1部分福利将以现金形式发放。

6.2货币支付

6.2.1部分福利将以货币支付形式发放。

6.3物品发放

6.3.1部分福利将以物品形式发放，如生日礼物、体检等。

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.1.1员工如有旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，雇主有权扣除其相应工资。

8.1.2员工如有严重违反职业道德的行为，雇主有权解除劳动合同，并拒绝发放任何未到期的福利。

8.2雇主违约责任

8.2.1雇主如未按时发放员工工资，应按照国家规定支付滞纳金。

8.2.2雇主如未按时提供约定的福利，应按约定的福利价值支付违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

9.2.1争议解决机构为劳动合同签订地的劳动仲裁委员会。

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.1.1本合同在有效期内，任何一方提出变更要求，经双方协商一致，可进行变更。

10.2合同变更程序

10.2.1变更合同应书面通知对方，并经双方签字确认。