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未签劳动合同双倍赔偿问题8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，且未按照相关法律法规的规定支付双倍赔偿，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以共同遵守。

一、双方关系确认

1.双方确认，自乙方入职甲方之日起，双方建立了劳动关系。乙方在甲方的工作岗位为_________，工作地点为_________。

2.甲方应按照相关法律法规的规定，与乙方签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬和福利待遇。

二、双倍赔偿计算及支付方式

1.甲方应按照乙方在甲方工作年限，每年支付一个月工资的双倍赔偿。工作年限不满一年的，按一年计算。

2.双倍赔偿的工资基数按照乙方的实际工资收入计算，但不得低于甲方所在地区最低工资标准。

3.甲方应在双方劳动关系解除或终止之日起十五日内，一次性支付双倍赔偿给乙方。

三、其他约定

1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2.甲方应提供必要的劳动保护措施和职业培训机会。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

四、违约责任

1.若甲方未按照本协议的约定支付双倍赔偿，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求甲方支付拖欠的双倍赔偿及相应的利息。

2.若乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决具有最终效力，双方应自觉履行仲裁裁决。

六、协议生效及终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的终止应遵循相关法律法规的规定，并经双方协商一致。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，导致乙方在工作过程中存在不确定性，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议内容

1.甲方因未与乙方签订书面劳动合同，需向乙方支付双倍工资赔偿。具体赔偿金额按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2.甲方应在协议签订后7个工作日内，将双倍工资赔偿款一次性支付给乙方。支付方式可通过银行转账或其他双方协商确定的方式。

3.乙方在收到赔偿款后，需向甲方出具收据，并确认收到款项。

4.双方同意，本协议签订后，乙方与甲方之间的劳动关系终止。乙方无需再为甲方提供任何劳务，甲方也无需再向乙方支付任何工资或福利待遇。

5.如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

二、违约责任

1.甲方如未按照协议约定时间支付双倍工资赔偿款，需向乙方支付违约金。违约金金额为应支付赔偿款的10%。

2.乙方如违反协议约定，需向甲方返还已收到的双倍工资赔偿款，并支付违约金。违约金金额为已支付赔偿款的10%。

三、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议内容如有未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在收到赔偿款后，应及时办理离职手续，并返还所有公司财物。甲方应协助乙方办理相关离职手续。

4.双方同意，本协议签订后，乙方与甲方之间的所有纠纷均得到解决。乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

日期：_________

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇3

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，给乙方带来了潜在的风险和损失。为了保障乙方的合法权益，甲方同意向乙方支付双倍赔偿。经过友好协商，双方达成以下协议：

一、赔偿金额

甲方同意向乙方支付双倍赔偿，具体金额为：_________元。该金额已充分考