2024年诊所护士绩效考核与奖惩聘用合同规范3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年诊所护士绩效考核与奖惩聘用合同规范

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同期限与生效

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商签订新的聘用合同。

第二条聘用岗位与职责

2.1乙方被聘用为甲方诊所护士，具体岗位为：

2.2乙方应严格遵守国家有关医疗护理法规和政策，认真履行岗位职责，为患者提供优质的护理服务。

第三条工作时间与休息

3.1乙方工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

第四条工资与福利

4.1乙方工资按月支付，具体数额由双方协商确定，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

4.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：

4.2.1带薪年假

4.2.2体检

4.2.3婚假、产假、丧假等休假期间工资

4.2.4其他福利

第五条绩效考核

5.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。

5.2绩效考核内容包括但不限于：

5.2.1工作态度

5.2.2技术水平

5.2.3服务质量

5.2.4团队协作

5.3绩效考核结果作为乙方工资调整、奖惩及晋升的依据。

第六条奖惩

6.1甲方对乙方的工作表现给予奖惩：

6.1.1表现优秀者，甲方给予物质奖励或晋升机会。

6.1.2工作表现不佳者，甲方给予警告、罚款、降级或解除聘用合同等处理。

6.2乙方在聘用期间违反国家法律法规、诊所规章制度或职业道德，甲方有权解除聘用合同。

第七条合同解除与终止

7.1合同期满或双方协商一致，本合同自然终止。

7.2.1乙方严重违反国家法律法规、诊所规章制度或职业道德。

7.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

7.2.3乙方被追究刑事责任。

7.3.1甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

7.3.2甲方未按合同约定提供劳动保护条件。

7.3.3甲方违反国家法律法规、诊所规章制度或职业道德。

7.4合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿金。

8.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第八条保密条款

8.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于患者信息、诊疗技术、经营策略等。

8.2乙方不得以任何形式泄露、传播或利用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

第九条解除合同的程序

9.1解除本合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

9.2任何一方在合同有效期内提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由。

9.3如乙方因特殊原因需提前解除合同，应提前至少一个月向甲方提交书面申请，并说明原因。

第十条知识产权归属

10.1乙方在任职期间，因工作需要所创作的知识产权，归甲方所有。

10.2乙方不得将甲方的知识产权用于与甲方业务竞争的活动。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同的修改与补充

12.1本合同的修改与补充，必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。

12.2任何一方不得单方面修改或补充本合同。

第十三条合同的解除条件

13.1.1乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。

13.1.2乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失。

13.1.3乙方因工作原因无法履行职责，经甲方合理期限的培训仍不能胜任。

13.2.1甲方未按合同约定支付工资或福利。

13.2.2甲方未提供必要的劳动保护条件。

13.2.3甲方违反国家法律法规或本合同约定，损害乙方合法权益。

第十四条合同的终止

14.1.1合同期限届满，双方无续签意愿。

14.1.2双方协商一致解除合同。

14.1.3任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正。

14.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定处理善后事宜。

14.3合同终止后，乙方应将工作交接清楚，并按照甲方的要求办理离职手续。

14.4合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金。