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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年跨国人力资源服务与咨询协议

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方信息

1.2乙方信息

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

2.2人才招聘与选拔服务

2.3员工培训与发展服务

2.4薪酬福利管理服务

2.5劳动法务咨询服务

第三条服务范围与地域

3.1服务范围

3.2服务地域

第四条服务期限

4.1合同生效日期

4.2合同到期日期

4.3续约条款

第五条费用与支付

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3费用调整

第六条保密条款

6.1保密信息

6.2保密期限

6.3泄密责任

第七条违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3适用法律

第九条合同的变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

9.3合同解除

第十条法律效力

10.1合同生效

10.2合同无效

第十一条不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力后果

第十二条通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

第十三条其他条款

13.1双方约定的其他事项

第十四条合同附件

14.1附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方信息

地址：[甲方地址]

联系人：[甲方联系人]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

1.2乙方信息

地址：[乙方地址]

联系人：[乙方联系人]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

第二条服务内容

2.1人力资源咨询服务

乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系设计、绩效管理体系建立、员工关系处理等。

2.2人才招聘与选拔服务

乙方根据甲方的需求，协助甲方进行人才的招聘与选拔工作，包括人才寻访、简历筛选、面试安排、人才评估等。

2.3员工培训与发展服务

乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等。

2.4薪酬福利管理服务

乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利计划制定、薪酬调查与分析、薪酬预算与控制等。

2.5劳动法务咨询服务

乙方为甲方提供劳动法务咨询服务，包括但不限于劳动法律法规咨询、劳动合同管理、劳动争议处理、工伤认定与理赔等。

第三条服务范围与地域

3.1服务范围

乙方提供的服务范围包括但不限于：人力资源管理咨询、人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动法务咨询等。

3.2服务地域

乙方提供的服务地域为全球范围内。

第四条服务期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同到期日期

本合同期限为[起始日期]至[终止日期]。

4.3续约条款

合同到期前[提前通知期限]个月，甲乙双方可就续约事项进行协商，并签订新的服务合同。

第五条费用与支付

5.1服务费用

乙方向甲方提供的服务费用为[费用总额]，包括但不限于人力资源咨询费、人才招聘费、员工培训费、薪酬福利管理费、劳动法务咨询费等。

5.2支付方式

甲方应按照本合同约定的付款周期和付款比例，通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。

5.3费用调整

合同执行期间，如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，甲乙双方可协商调整服务费用。

第六条保密条款

6.1保密信息

本合同签订过程中及合同执行期间，甲乙双方接触到的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密信息。

6.2保密期限

甲乙双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起[保密期限]年内有效。

6.3泄密责任

如甲乙双方违反保密义务，泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，违约金数额为泄露信息造成的实际损失的两倍。

第七条违约责任

7.1违约行为

甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

7.2违约责任

违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为违约行为所造成的实际损失的两倍。如违约行为无法计算损失，违约金数额为[违约金数额]。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决地点

本合同争议解决的地点为[争议解决地点]。

8.3适用法律

本合同