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关于解除劳动合同的协议书范本8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除劳动合同：

一、协议背景

1.甲方因业务调整，需要对岗位进行优化，乙方所在的岗位将被调整，双方同意解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

二、协议内容

1.双方同意自本协议生效之日起，解除劳动合同。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方应在协议生效前，完成以下工作交接事项：

（1）将正在负责的工作内容、进度及相关资料，与接替人员或部门负责人进行交接。

（2）协助甲方完成其他相关工作。

3.甲方承诺在协议生效之日起_________个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为_________元。

4.乙方承诺在协议生效之日起，不再向甲方主张任何形式的赔偿或补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

5.乙方应在协议生效之日起_________个工作日内，将其工资卡、社保卡等相关信息提供给甲方，以便甲方进行结算和支付。

6.双方同意，本协议生效之日起，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反本协议约定，包括但不限于未按时完成工作交接、未返还工资卡、社保卡等相关信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方如违反本协议约定，未在规定时间内支付经济补偿金或未返还相关费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

四、其他约定

1.双方同意，本协议生效之日起，乙方与甲方之间的劳动关系终止，乙方不再享有甲方提供的任何权利或利益。

2.双方同意，本协议生效之日起，乙方与甲方之间的争议解决方式如下：如因本协议产生的争议无法通过协商解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。如因本协议产生的争议需要通过仲裁解决，任何一方均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终的法律约束力。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于：

1.甲方和乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同期限为_____年。

2.双方同意，在合同期满之前，提前解除劳动关系。

经友好协商，双方达成以下协议：

一、解除劳动合同的日期

双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。

二、离职原因

双方同意，本次解除劳动合同的原因是由于_________________。

三、离职补偿

1.甲方同意向乙方支付离职补偿金人民币_____元。该补偿金将在本协议签署后_____个工作日内支付到乙方的指定账户。

2.乙方同意，该补偿金已包含了甲方应支付的所有离职补偿费用，包括但不限于未休年假的补偿、加班费用的补偿等。

四、离职手续

1.乙方应在本协议签署后_____个工作日内，按照甲方的要求办理离职手续。包括但不限于：归还公司财产、完成交接工作等。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后，出具离职证明文件。

五、保密义务

1.双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对其在甲方任职期间所接触到的所有商业信息、技术资料等承担保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业信息、技术资料等泄露给任何第三方，也不得用于任何商业用途。

3.乙方在离职后，应继续履行保密义务，直至甲方宣布解除该义务或保密期限届满。

六、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的任何条款，违约方应承担由此造成的全部损失和费用。

2.乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方返还所有补偿金，并赔偿由此造成的全部损失和费用。

七、争议解决

1.双方同意，因本协议引起的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他