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签订劳动合同协议书的通知7篇

篇1

尊敬的各位员工：

为了规范公司及员工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，本公司现决定与所有员工签订劳动合同协议书。请大家仔细阅读以下内容，确保了解自己的权益和义务。

一、合同背景

随着公司的不断发展壮大，为了更好地保障员工的合法权益，规范公司及员工的行为，本公司决定全体员工必须签订劳动合同。此举旨在明确公司与员工之间的权利与义务，共同构建和谐、稳定的劳动关系。

二、合同目的

1.确立公司及员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务；

2.保障员工的合法权益，规范公司的用工行为；

3.提升公司整体运营效率，促进公司的可持续发展。

三、合同原则

1.平等自愿原则：双方应在平等、自愿的基础上签订劳动合同，不得有任何形式的强迫或胁迫；

2.协商一致原则：双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见后方可签订合同；

3.诚实守信原则：双方应诚实守信，遵守合同条款，不得有任何虚假或欺诈行为；

4.权利保护原则：合同应明确保护员工的合法权益，确保员工的劳动条件、工资待遇等符合相关法律法规的规定。

四、合同内容

1.劳动合同期限：双方应根据实际情况，协商确定劳动合同的期限。合同期满前，双方应提前沟通是否续签劳动合同；

2.工资待遇：公司将根据员工的岗位、学历、工作经验等因素，确定员工的工资待遇。员工工资待遇不得低于当地最低工资标准；

3.社会保险：公司将为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；

4.工作时间与休息休假：公司将根据员工的工作性质，合理安排工作时间和休息时间。员工有权享受国家法定休假日和年假等带薪休假；

5.违约责任：双方应严格遵守合同条款，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

五、合同签订流程

1.公司人力资源部将负责本次劳动合同的签订工作；

2.各部门负责人应积极配合，确保本部门员工能够按时签订劳动合同；

3.员工在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保了解自己的权益和义务；

4.如有任何疑问或建议，应及时与公司人力资源部沟通，共同协商解决方案。

六、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同内容如与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准。

请各位员工积极配合本次劳动合同的签订工作，确保公司及员工的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或建议，请及时与公司人力资源部沟通。谢谢！

篇2

尊敬的各位员工：

为了规范公司的用工行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司决定与每位员工签订劳动合同协议书。

一、签订劳动合同的重要性

劳动合同是调整劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。通过签订劳动合同，公司能够合理安排工作、保障员工的合法权益，员工也能更好地了解自己的权利和义务，从而更好地为公司发展贡献力量。

1.合法原则：劳动合同的签订必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。

2.公平原则：劳动合同的签订应当公平、公正，双方应当在平等自愿的基础上进行协商。

3.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应当诚实守信，如实告知对方有关情况。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2.劳动合同期限，包括合同生效时间和终止时间。

3.工作内容和工作要求，明确员工的工作岗位、工作职责和要求。

4.工作地点和工作时间，明确员工的工作地点、工作时间和加班要求。

5.劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

6.社会保险和福利待遇，明确公司和员工应当缴纳的社会保险费用和提供的福利待遇。

7.劳动保护和劳动条件，明确公司和员工应当提供的劳动保护措施和改善劳动条件的措施。

8.劳动纪律，明确员工应当遵守的劳动纪律和公司的管理制度。

9.合同解除和终止的条件及程序，明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。

四、签订劳动合同的注意事项

1.双方在签订劳动合同时应当认真阅读合同条款，确保理解合同内容及自身的权利义务。

2.双方在签订劳动合同时应当如实告知对方有关情况，如工作经验、学历等。

3.双方在签订劳动合同时应当协商一致，确保合同条款的合法性和公平性。

4.双方在签订劳动合同时应当注