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XX市某贸易有限公司劳动合同8篇

篇1

乙方：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自______________止。其中，试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：甲乙双方同意，乙方的工作地点为______________。乙方的工作地点如有变动，依甲方的工作需要为标准。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方的岗位工种，确定乙方执行的工作时间为平均每周不超过四十小时的工作制度。甲方因工作需要，可依法安排乙方加班加点，但乙方可享受国家规定的法定节假日和寒暑假的带薪休息日。

四、劳动报酬

第五条：甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方月工资水平为______________元（含税），并支付给乙方。乙方试用期工资为每月______________元（含税）。

第六条：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，并足额存入乙方提供的银行卡内。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担，并由甲方在每月工资发放时代扣代缴。

第七条：乙方在劳动合同期限内，如遇法定最低工资标准调整，同意按调整后的最低工资标准领取工资。甲方因工作需要安排乙方加班加点，按国家规定支付加班加点费。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金，甲方与乙方各自应承担的比例分别为：甲方承担______________%，乙方承担______________%。甲方应代扣代缴乙方的个人所得税。

第九条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按每月______________元的标准发给乙方疾病补助费。

第十条：乙方因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方应支付乙方工伤医疗期间的护理费、伙食补助费及交通费等费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第十二条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十三条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方进行必要的培训，并由双方协商签订《劳动安全卫生协议》。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方违法强制解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。

第十六条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方在合同期内提出辞职的，须提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应在三十日内给予答复。

第十七条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。合同期满后，甲方应出具合同终止证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条：甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定领取经济补偿金。甲方应在合同解除或终止后十五日内支付乙方的经济补偿金。因乙方未及时提供相关手续导致甲方无法支付经济补偿金的，甲方不承担经济补偿金延迟支付的法律责任。第十九条：双方确认，本合同中无无法预见、无法抗拒、无法避免并不能克服的客观情况导致不能履行或不能完全履行合同的义务时，不构成违约责任。但遇有上述情形的一方应及时通知对方取得谅解或提供相关证明文件，并尽快协商解决合同履行问题。八、劳动争议处理第二十条：甲乙双方因履行本合同

篇2

乙方：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协