企业业务外包模式下劳动用工法律风险及对策研究.pdf

2024年12月中法制博览

企业业务外包模式下劳动用工法律风险

及对策研究

麻雪峰

庆安集团有限公司陕西西安710077

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摘要：在激烈的市场竞争中，企业通过外包的形式降低成本，提高效率。但是，在业务外包的

同时，也存在着一些不可忽视的法律风险，如合同、劳动、社会保险、福利、数据和个人信息等。

通过对上述问题的剖析，结合国内外有关的法律规定，提出为企业有效解决业务外包中可能出现

的各种问题的解决方案，以及构建完整的企业法律风险防范体系，为企业的可持续发展做好准备。

关键词：企业；劳动用工；业务外包；法律风险

随着经济一体化信息化进程的加快企业通过外包企业可以获得最优的资源分配从而

、，，，

人力资源外包已经变得十分常见业务外包可提升运作的效率进而获得可持续的发展

。，。

以使企业集中精力做好自己的核心工作同时也二企业劳动用工业务外包的法律风险分析

，、

可以减少企业的运作费用增强企业的竞争能一合同风险

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力［］但是在业务外包的同时也存在着一些在劳务派遣服务外包过程中契约是保证劳

。，，，

潜在的法律风险这种风险会对企业的经营产生务外包关系得以正常运行的前提但是由于契

，。，

不利的后果严重时还会引发官司造成巨大的约条款的不确定性以及契约的修改和终止导致

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经济损失［］如何正确地认识评价企业所面企业对外承包中最易发生法律风险［］

。、。

临的各种法律风险并制定出相应的应对措施1．合同条款不明确

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是企业生存与发展的关键因此本文从契约风如果契约中的规定含糊不清就有可能造成

。，，

险劳动风险社会保险福利风险数据保护与当事人在权利和责任上的差异比如服务协议

、、、。，

个人信息安全风险知识产权风险等五个维度展ServiceLevelAgreement简称SLA中存在的

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