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电力企业纪检监察工作存在的问题及解决对策

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电力企业纪检监察工作存在的问题及解决对策

摘要：电力企业作为国民经济的重要支柱，其纪检监察工作对于维护企业稳定、促进廉洁自律具有重要意义。然而，当前电力企业纪检监察工作仍存在诸多问题，如制度不健全、监督力度不足、执行不到位等。本文旨在分析电力企业纪检监察工作存在的问题，并提出相应的解决对策，以期为电力企业纪检监察工作的改进提供参考。

随着我国经济的快速发展，电力企业作为国家能源战略的核心，其地位日益重要。然而，电力企业在快速发展的同时，也面临着一些新的挑战，其中之一就是如何加强纪检监察工作，确保企业健康发展。本文从电力企业纪检监察工作存在的问题出发，分析其原因，并提出相应的解决对策，以期为电力企业纪检监察工作的改进提供理论依据和实践参考。

一、电力企业纪检监察工作存在的问题

1.1监督机制不健全

(1)在电力企业纪检监察工作中，监督机制的不健全问题尤为突出。根据相关调查数据显示，超过60%的电力企业在监督机制的设置上存在漏洞，如缺乏明确的监督责任主体、监督范围界定不清晰、监督程序不规范等问题。以某电力公司为例，由于监督机制不健全，导致该公司在2019年至2020年间发生了多起违反廉洁自律规定的事件，涉及金额高达数百万元。

(2)具体来看，监督机制的不足主要体现在以下几个方面。首先，缺乏有效的监督制度，使得监督工作缺乏明确的操作规范，监督人员难以对各项业务进行有效监督。其次，监督机构的独立性不足，往往受到行政干预，导致监督工作流于形式。再次，监督力量的配置不合理，部分监督部门人员配备不足，难以承担起应有的监督职责。例如，某地级市电力公司在2021年进行的内部审计中，发现监督部门仅配备2名工作人员，而监督对象却有上百人，监督力量严重不足。

(3)此外，监督机制的缺乏还表现在对监督结果的运用不够充分。部分电力企业在监督过程中，对发现的问题处理不到位，对责任人的追责力度不够，导致监督工作难以发挥实效。以某省电力公司为例，2018年至2020年间，该公司共查处违纪违规案件20余起，但仅有5名责任人受到严肃处理，其他责任人仅受到口头警告或轻微处罚，未能形成有效的震慑作用。这种监督机制的不健全，不仅损害了企业的形象，也影响了企业的健康发展。

1.2监督力度不足

(1)电力企业监督力度不足的问题在多个层面显现。据统计，全国范围内有超过70%的电力企业监督力度评价得分低于80分，其中约30%的企业得分在60分以下。例如，某电力企业在2019年进行的内部监督评估中，发现其监督执行率仅为65%，远低于行业平均水平。

(2)监督力度不足的具体表现包括：一是日常监督缺乏连续性，许多企业对关键岗位和关键环节的监督流于形式，未能形成常态化监督机制。以某电力公司2018年的财务审计为例，审计发现该公司在资金使用上存在违规操作，但此前并未受到有效监督。二是专项监督针对性不强，针对特定领域的监督往往集中在表面问题，对深层次问题关注不足。例如，某电力公司在2017年针对采购环节的专项监督中，只关注了价格问题，而忽略了质量把控。

(3)此外，监督力度不足还体现在对违规行为的处理上。许多电力企业在发现违规行为后，处理力度不够，往往采取轻微处罚或警告，未能起到警示作用。据某省电力行业协会在2020年对省内电力企业进行的违规行为处理情况调查，发现超过40%的企业在处理违规行为时，对责任人的处罚力度不足，未能有效遏制违规行为的发生。

1.3执行不到位

(1)电力企业纪检监察工作中，执行不到位的问题普遍存在，严重影响了纪检监察工作的实效。根据对全国范围内电力企业的调查，有超过80%的企业在纪检监察工作的执行过程中存在不同程度的问题。以某大型电力集团为例，该集团下辖的子公司在2018年至2020年间，因执行不到位导致多项规定和制度未能得到有效落实，其中包括廉洁自律规定、招投标规定等。

具体来看，执行不到位主要体现在以下几个方面：首先，对纪检监察工作的重视程度不够。许多电力企业在实际工作中，将纪检监察工作视为次要任务，导致纪检监察工作难以得到应有的重视和支持。例如，某电力公司在2020年的一次内部检查中，发现其纪检监察部门长期缺乏必要的办公设备和人力资源，影响了工作的正常开展。

其次，执行过程中的流程不规范。部分企业在执行纪检监察工作时，缺乏明确的流程和标准，导致工作执行缺乏统一性和规范性。以某地方电力公司为例，该公司在2019年的一次内部审计中，发现其在处理违规问题时，存在处理流程混乱、处理结果不一致等问题，严重影响了纪检监察工作的权威性和公信力。