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海南滨海集团绩效考核管理管控制度
第一章总则
第1条绩效考核管理管控的概念、目的
为加强以开发工潜能、激发工活力为根本目的的现代人力资源开发和管
理管控，建立科学有效的内部激励机制，充分调动工的积极性，不断提高企业
整体管理管控水平和经济效益，有必要建立、健全现代的绩效考评制度与系统,
其深层目标是基于企业的发展战略，通过
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