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毕业设计（论文）

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新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策

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新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策

摘要：随着电力企业改革的不断深化，新形式下的电力企业工会工作面临着诸多挑战。本文针对新形势下电力企业工会工作面临的问题，从组织建设、维权服务、思想政治工作、文化建设、创新能力等方面进行了深入分析，提出了相应的对策建议，旨在为电力企业工会工作提供理论参考和实践指导。

前言：电力企业在我国经济社会发展中具有重要地位，而电力企业工会作为企业内部重要的群众组织，承担着维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要职责。然而，随着电力行业改革的不断推进，新形势下的电力企业工会工作面临着诸多挑战，如组织建设、维权服务、思想政治工作、文化建设、创新能力等方面的问题日益凸显。本文通过对新形势下电力企业工会工作面临的问题进行深入分析，提出相应的对策建议，以期为电力企业工会工作的健康发展提供理论支持。

一、新形势下电力企业工会工作面临的挑战

1.1电力企业改革带来的挑战

(1)电力企业改革带来的挑战主要体现在以下几个方面。首先，市场竞争加剧，电力企业面临着来自新能源的激烈竞争。根据国家统计局数据，2019年全国电力行业新能源发电量占比仅为8.5%，而传统能源发电量占比高达91.5%。这种结构性的变革对电力企业的经营模式提出了新的要求。例如，某大型电力企业由于未能及时调整能源结构，导致新能源发电项目投资回报率较低，对企业的整体效益产生了负面影响。

(2)其次，电力企业改革要求工会组织在维护职工权益的同时，也要适应新的市场环境。据《中国工会年鉴》统计，2018年全国电力行业职工人数约为200万人，其中一线职工占比超过60%。随着企业改革的深化，部分职工的岗位和薪酬待遇可能受到影响，工会需要在这一过程中发挥调解作用。例如，某电力企业在进行结构调整时，工会积极组织职工参与谈判，通过集体协商，成功保障了职工的合法权益。

(3)最后，电力企业改革对工会组织的自身建设提出了更高要求。在新的形势下，工会需要提升服务能力、创新工作方式，以适应职工多样化的需求。据《中国电力企业管理》杂志报道，2019年电力企业工会开展各类职工活动超过5万次，参与职工人数超过200万人次。然而，随着企业改革的不断深入，工会活动的内容和形式需要进一步创新，以更好地凝聚职工力量，促进企业和谐稳定。

1.2组织建设面临的困境

(1)电力企业组织建设面临的困境之一是组织架构的僵化。随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，原有的组织架构难以适应快速变化的市场需求。据《中国电力企业管理》统计，2018年电力企业平均组织层级达到4.5层，而国际先进企业的组织层级通常在3层以下。这种层级过多的情况导致了信息传递不畅，决策效率低下。例如，某电力企业在进行重大决策时，由于组织架构过于复杂，导致决策周期延长，影响了企业的市场竞争力。

(2)另一个困境是工会干部队伍的专业化程度不足。在电力企业中，工会干部往往承担着多项工作，但受限于时间和精力，难以在专业领域深入发展。据《中国工会工作》杂志报道，2019年电力企业工会干部中，拥有本科及以上学历的仅占30%，而具有相关专业背景的更是不足10%。这种状况使得工会干部在处理复杂问题时显得力不从心。以某电力企业为例，由于工会干部缺乏专业知识，导致在处理职工劳动争议时，无法有效提供法律援助。

(3)最后，工会组织在基层的覆盖面和影响力有限。随着企业改革的推进，一些基层工会组织面临人员流失、活动经费不足等问题。据《中国工会年鉴》数据，2018年电力企业基层工会组织覆盖面仅为80%，比上一年下降了5个百分点。这种状况使得工会组织在维护职工权益、推动企业文化建设等方面的工作难以深入开展。例如，某电力企业的一个基层车间由于工会组织活动较少，职工的归属感和认同感有所下降，对企业产生了不利影响。

1.3维权服务需求的多样化

(1)在新形势下，电力企业职工的维权服务需求呈现出多样化的趋势。随着社会经济的快速发展，职工对于工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的期望日益提高。据《中国劳动保障报》报道，2019年电力企业职工对劳动权益的关注度达到历史新高，其中关于薪酬福利、职业健康安全、劳动争议等方面的咨询量同比增长了20%。例如，某电力企业在进行薪酬改革时，职工对新的薪酬结构提出了疑问，工会组织及时介入，通过举办讲座和答疑会，帮助职工理解改革方案，有效化解了潜在的矛盾。

(2)维权服务需求的多样化还体现在职工对法律援助的需求增加。随着法律意识的提升，职工在遇到劳动争议、劳动合同纠纷等问题时，更倾向于寻求法律帮助。据《中国法律年鉴