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薪资调整合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，对乙方的薪资进行调整，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。

一、薪资调整事由

1.鉴于乙方在甲方的工作表现、能力提升、职位变动等原因，甲方决定对乙方的薪资进行调整。

二、薪资调整方案

1.乙方薪资调整后的具体数额为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月（具体数额根据乙方的工作表现、业绩等因素进行调整）。

2.薪资调整后的福利待遇：乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。

三、薪资调整期限

1.本合同约定的薪资调整期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.薪资调整期限届满后，乙方薪资调整事项按照甲方相关规定执行。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时足额支付乙方薪资，不得无故拖欠。

2.乙方应遵守甲方的各项规定，认真履行工作职责，服从管理，完成工作任务。

3.双方应共同遵守本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

五、保密条款

1.双方应对涉及本合同的所有内容予以保密，不得向任何第三方透露。

2.乙方应妥善保管与本合同相关的商业秘密及其他机密信息，不得擅自泄露或用于个人谋取利益。

六、争议解决

1.如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

以下是双方的签字部分：

甲方（雇主）：____________________公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）：____________________（签字）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____年____月____日

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，决定对乙方的薪资进行调整，为了明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，特订立本合同。

一、薪资调整事由

1.甲方因业务发展需要，对乙方所在岗位的工作职责、工作内容及工作量进行调整，需相应调整乙方的薪资水平。

二、薪资调整原则

1.公平、公正、合理原则。根据乙方的工作表现、能力、贡献及市场行情等因素，合理确定乙方的薪资水平。

2.激励原则。通过薪资调整，激发乙方的工作热情和创造力，提高乙方的工作积极性和工作效率。

三、薪资调整内容

1.乙方原薪资为：_______元/月，现调整为：_______元/月。

2.薪资调整后的构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴及补贴等。具体构成比例及标准详见甲方薪酬制度。

四、薪资调整期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.薪资调整期限与合同期限一致。合同到期如需继续合作，双方另行签订新的合同。

五、双方权利义务

1.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的岗位及相应薪资水平，乙方应当服从甲方的安排。

2.乙方应遵守甲方的各项制度规定，履行岗位职责，完成工作任务。

3.甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方薪资。

4.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密及机密信息。

六、违约责任

1.甲方如未按时足额支付乙方薪资，应按国家相关法律法规支付经济补偿金。

2.乙方如违反甲方制度规定，甲方有权按照相关规定进行处理，并根据情况扣减薪资。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

八、争议解决

1.甲乙双方因执行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同的所有修改和变更应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（盖章）后生效。

2.本合同自签订之日起生效