二零二五年度旅游行业销售总监岗位协议.docx

二零二五年度旅游行业销售总监岗位协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为：旅游行业销售总监。

乙方作为销售总监，负责制定和执行旅游行业的销售策略，拓展市场，提升销售业绩。

2.岗位要求

乙方需持有相关资质证书，如导游证、旅行社经理资格证等。

二、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的基本工资为每月______元，绩效奖金为月基本工资的______%，年终奖金为月基本工资的______倍。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

2.社会保险与公积金

乙方应依法参加社会保险和住房公积金，甲方承担相应的缴费比例。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

合同期满前______个月，乙方应书面提出续签申请，甲方应在收到申请后______个工作日内给予答复。

任何一方违反本协议约定，导致合同提前终止的，应承担相应的违约责任。

四、保密与竞业禁止

1.保密义务

乙方对本协议内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.竞业禁止

合同终止后______年内，乙方不得在旅游行业从事与甲方有竞争关系的业务。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行销售总监职责。

有权根据市场变化和公司战略调整销售目标和策略。

义务：

为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升销售能力。

按照协议约定支付乙方薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得协议约定的薪酬和福利。

有权参与公司决策，提出销售建议。

义务：

严格遵守公司规章制度和销售策略。

积极完成销售任务，实现销售目标。

六、考核与奖励

1.考核方式

乙方的工作绩效将根据销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面进行考核。

甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

2.奖励机制

对完成或超额完成销售目标的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。

七、合同期限与终止

1.合同期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

合同期满前______个月，乙方应书面提出续签申请，甲方应在收到申请后______个工作日内给予答复。

任何一方违反本协议约定，导致合同提前终止的，应承担相应的违约责任。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付薪酬或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止合同，应按照乙方实际工作时间的月平均薪酬支付赔偿金。

2.乙方违约责任

如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，金额为______元（大写：______）。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协