2025年目标工资管理制度(二篇) .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年目标工资管理制度

为充分调动公司全体非生产人员的积极性，现根据实际情况，制

定目标工资管理制度。

1.适用对象____公司高层干部1.2全体中层干部1.3全体技术人

员1.4全体科室管理人员1.5全体科室下属人员____公司高层领导目

标工资：

2.1以应(招)聘时商定的年薪标准执行。

2.2在2.1的基础上，根据公司发展规模和效益情况，每二年调

整一次年薪，每次不超过____元。

2.3不享受工龄、学历、职称补贴。

3.中层正职目标工资：

3.1，月薪低于____元的，按____元造发，年底有____元的目标

奖，按产值、利润指标的完成比例进行考核。如果应聘时另有商定的

标准，不足部份再按商定部份补足(____元的目标奖包括在其中，这一

块按考核结果支付)。

3.2在3.1的基础上，根据公司发展规模和效益情况，每二年调

1整一次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。

3.3可享受工龄、学历、职称补贴。

4.主持工作的中层副职目标工资：

4.____月薪低于____元的，按____元造发，年底有____元目标

奖，按产值、利润指标完成比例进行考核。如果应聘时另有商定的标

准，不足部份再按商定部份补足(____元的目标奖包括在其中，这一块

按考核结算支付)。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

4.2在4.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一

次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。

4.3可享受工龄、学历、职称补贴。

5.中层副职目标工资：

5.____月薪低于____元的，按____元造发，年底有____元目标

奖，按产值、利润指标完成比例进行考核。如果应聘时另有商定的标

准，不足部份再按商定部份补足(____元的目标奖包括在其中，这一块

按考核结算支付)。

5.2在5.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一

次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。

5.3可享受工龄、学历、职称补贴。

6.技术人员目标工资：

6.1被聘任为总工程师的除按公司高层领导的标准执行外，还可

享受工龄、学历、职称补贴。

26.2被聘任为副总工程师的，按中层正职的标准执行。

6.3被聘为主任工程师的，按主持工作的中层副职标准执行。

6.4被聘为副主任工程师的，按中层副职的标准执行。

6.5被聘为助理工程师的，按科室管理人员的标准执行。

7.科室管理人员目标工资

7.1以应(招)聘时商定的月薪标准执行，月薪低于____元的，按

____元造发。

7.2在7.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一

次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。

7.3可享受工龄、学历、职称补贴。

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

8.科室下属人员目标工资(司机、叉车工、