2025年工作岗位说明书(精选18篇) .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

工作岗位说明书（精选18篇）

工作岗位说明书篇1

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事

管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖

惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《》，负责合同的签定、续

签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店

的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规

章制度。

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会

等)。

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

工作岗位说明书篇2

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理

行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，

做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动

力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保

劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培

养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查

的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的

合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，

定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、

人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司

劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等

管理工作;

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制

度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实

施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日

常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动

等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;