技能人才管理属于哪个部门.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

技能人才管理属于哪个部门

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

技能人才管理属于哪个部门

摘要：随着我国经济社会的快速发展，技能人才在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。如何科学合理地管理技能人才，提高技能人才队伍的整体素质，已成为当前我国人力资源管理工作的重要课题。本文从技能人才管理的概念、特点出发，分析了技能人才管理的现状，探讨了技能人才管理属于哪个部门的问题，提出了加强技能人才管理的对策建议。

前言：随着我国经济社会的快速发展，技能人才已成为推动经济社会发展的重要力量。技能人才管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于提高技能人才队伍的整体素质、优化产业结构、促进经济发展具有重要意义。然而，目前我国技能人才管理存在一些问题，如管理体制不完善、管理手段落后、人才流失严重等。因此，研究技能人才管理属于哪个部门，对于提高技能人才管理水平、促进经济社会发展具有重要的理论和实践意义。

一、技能人才管理的概述

1.1技能人才管理的概念

(1)技能人才管理是指对具有特定技能和知识背景的人才进行有计划、有组织、有系统的培养、使用、评价和激励等一系列活动。这一概念涵盖了从人才的选拔、培训、使用到评价、激励、发展的全过程。在当前经济社会发展的背景下，技能人才管理已经成为人力资源管理的核心内容之一。根据国家统计局数据，截至2020年底，我国技能人才总量已达到2.1亿人，占全国就业人员的27.6%。这一比例的持续增长，反映了技能人才在经济社会发展中的重要作用。

(2)技能人才管理的核心目标在于提高技能人才的素质和能力，激发其潜能，实现个人与组织的共同发展。这一过程通常包括以下几个方面：首先，通过人才选拔机制，选拔出具备一定技能和潜质的人才；其次，通过有针对性的培训，提升技能人才的技能水平和综合素质；再次，通过有效的激励机制，激发技能人才的积极性和创造性；最后，通过科学的评价体系，对技能人才的工作绩效进行评估，为后续的培训和发展提供依据。以华为公司为例，其通过实施“蓝血十杰”计划，选拔和培养了一批优秀的技术和管理人才，为公司的发展提供了强有力的支持。

(3)技能人才管理涉及多个部门和环节，包括人力资源部门、培训部门、技术部门等。这些部门需要协同工作，共同推进技能人才管理工作。在实际操作中，技能人才管理需要关注以下几个方面：一是加强政策引导，制定有利于技能人才发展的政策体系；二是完善技能人才评价体系，确保评价的公正性和科学性；三是强化技能人才培训，提高技能人才的技能水平和综合素质；四是加强技能人才激励，激发其积极性和创造性。例如，我国某知名制造业企业通过建立“技能大师工作室”，为技能人才提供实践和交流平台，有效提升了技能人才的技能水平和工作绩效。

1.2技能人才管理的特点

(1)技能人才管理具有鲜明的专业性，其核心在于对技能人才的选拔、培养、使用、评价和激励。这种专业性体现在管理的各个环节，从人才选拔开始，就需要对技能人才的专业技能、知识储备和实际操作能力进行细致的评估。根据麦肯锡全球研究院的研究，全球范围内，专业人才的比例正逐年上升，预计到2025年，全球劳动力中专业人才的比例将达到40%。以德国双元制教育体系为例，这种体系通过将理论与实践相结合，培养了大量具备专业技能的人才，其毕业生在就业市场上具有很高的竞争力。

(2)技能人才管理强调实践性和实用性，这与技能人才的职业特性紧密相关。技能人才通常需要具备解决实际问题的能力，因此，在管理过程中，注重实践操作和实际效果成为关键。据《全球技能挑战报告》显示，全球范围内，技能人才的实际操作能力是衡量其职业发展的重要指标。以我国某汽车制造企业为例，该企业通过设立“技能大师工作室”，鼓励员工进行技术创新和技能提升，不仅提高了产品的质量，也提升了员工的技能水平。

(3)技能人才管理具有动态性和持续改进的特点。技能人才的知识和技能随着行业发展和新技术应用而不断更新，因此，技能人才管理需要根据行业发展和市场需求的变化，不断调整管理策略和方法。例如，随着互联网技术的发展，我国许多传统行业都在进行数字化转型，这就要求技能人才管理要紧跟时代步伐，及时更新培训内容，提高技能人才的适应能力。以阿里巴巴集团为例，该集团通过不断推出新的培训项目和课程，帮助员工适应快速变化的商业环境，从而保持了企业的竞争力。

1.3技能人才管理的意义

(1)技能人才管理对于提升企业核心竞争力具有重要意义。在知识经济时代，企业的竞争力很大程度上取决于其员工的技能水平和创新能力。通过对技能人才的科学管理，企业能够培养出更多具备高技能、高素质的员工，从而在市场竞争中占据优势。据统计，实施有效技能人才管