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员工续签长期合同范本.docxVIP

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员工续签长期合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同签订双方:

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

鉴于甲方系依法设立并合法存续的用人单位,乙方愿意在甲方工作,双方经友好协商,在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方的工作关系事宜达成如下协议:

一、合同期限

1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2合同期满前__________个月,双方可就续签合同事宜进行协商,如双方同意续签,则合同期限顺延__________年。

二、工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作,具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为:__________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间,每日工作时间不超过__________小时,每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方的基本工资为人民币__________元/月。

5.2乙方享有以下福利待遇:

(1)社会保险:乙方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,甲方依法承担相应的缴费义务。

(2)住房公积金:乙方应依法参加住房公积金,甲方依法承担相应的缴费义务。

(3)带薪年休假:根据国家规定,乙方享有带薪年休假。

5.3乙方工资及福利待遇的调整,按甲方相关规定执行。

六、劳动保护

6.1甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全,为乙方提供必要的安全防护措施。

6.2甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规,为乙方创造良好的工作环境。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致,可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照国家规定支付劳动报酬的;

(2)未提供劳动保护条件的;

(3)未按照合同约定支付劳动报酬的。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:__________

附件:

1.甲方的营业执照复印件

2.乙方的身份证复印件

3.甲方的岗位职责说明书

4.甲方的规章制度

5.乙方的工作简历

6.乙方的工作经历证明

7.其他与本合同相关的文件

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同签订主体:

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

丙方(第三方主体):__________

鉴于甲方系依法设立并合法存续的用人单位,乙方愿意在甲方工作,丙方作为第三方主体,为甲方提供相关服务或资源,双方经友好协商,在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方的工作关系事宜及丙方的参与达成如下协议:

一、合同期限

1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2合同期满前__________个月,双方可就续签合同事宜进行协商,如双方同意续签,则合同期限顺延__________年。

二、工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作,具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。

2.3丙方应向甲方提供以下服务或资源:

(1)__________;

(2)__________;

(3)__________。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为:__________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间,每日工作时间不超过__________小时,每周工作时间不超过__________小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

五、劳动报

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