加里德斯勒《人力资源管理第10版》_13.pptxVIP

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2025-03-09 发布于浙江
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加里德斯勒《人力资源管理第10版》_13.pptx

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福利与服务

在读完本章后，你应该能够：指出并界定带薪不工作时间的福利描述所有主要的保险福利计划讨论主要的退休福利计划列举主要的雇员服务福利计划解释主要的弹性福利计划?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.13–2

福利福利雇员因与公司存在雇佣关系而享受的间接的经济或非经济报酬种类补助金人寿保险养老金托儿服务3?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

当今的福利概况在美国，大多数的全职雇员都能够享受福利所有的雇主——99%的雇主都提供一些健康保险项目福利是大多数雇主的主要成本支出之一雇员们似乎都了解健康福利的价值4?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

每年卫生保健费用的增长——国民平均值Figure13–1Source:EricParmenter,“ControllingHealth-CareCosts,”

CompensationandBenefitsReview,September/October2002,p.445?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

2003年6月私营公司雇主的薪酬支出Figure13–2Source:“TotalEmployerCostsRoseto22.61inSecondQuarter,”

BNABulletintoManagement,September11,2003,p.2936?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

影响员工福利的法律退休计划1996年的《新生母亲保护法案》1996年的《精神健康平等法》《就业年龄歧视法》1996年《健康保险可转移性和义务性法案》《家庭和医疗休假法案》《美国残疾人法案》7?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

员工福利种类带薪不工作时间的福利保险福利退休福利个人服务和利家福利8?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

IssuesinDevelopingBenefitsPlans提供何种福利谁能享受这些福利是否包括已退休的雇员试用期的雇员是否能够享受福利如何为福利计划筹集资金雇员选择福利的余地有多大福利计划的成本控制程序有哪些怎样与雇员就各种可选择的福利进行沟通9?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

法律所要求的或是管理的福利Table13–1*Whilenotrequiredunderfederallaw,allthesebenefitsareregulatedinsomewaybyfederallaw,asexplainedinthischapter.10?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

带薪不工作时间的福利失业保险提供给那些不是由于自己本人的原因而不能工作的人提供给那些不是由于自己本人的原因而不能工作的人，税率取决于该公司以往被解雇的雇员人数占总人数的比率。休假和节假日带薪休假的薪酬根据雇主的不同而有很大差异带薪休假的时间根据雇主的不同有很大差异假期工作的报酬11?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

带薪不工作时间的福利（续）病假指雇员由于疾病而不能工作所享受的带薪不工作时间滥用病假的代价带薪休假银行计划父母假1993的《家庭和医疗休假法案》(FMLA)每年最多12周无薪假期雇员将未使用完的带薪病假或带薪年休假合并到该法案规定的12周休假中雇员依然享有健康福利有权返回他们以前的工作岗位或者相等的工作岗位12?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

北卡罗来纳州立大学家庭病假申请书Figure13–3Source:Usedwithpermission.13?2005PrenticeHallInc.Allrightsreserved.

带薪不工作时间的福利（续）遣散费当雇主解雇雇员时付给的一次性报酬支付遣散费的原因一种人道主义的表现，也有利于建立良好的公众关系反映员工提前两周的离职通知避免离职雇员的诉讼《雇员调整和再培训通知（“闭厂”）法》的要求可以帮助那些