2025版企业员工股权激励补偿协议书范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工股权激励补偿协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2补偿协议

1.3员工

2.激励计划概述

2.1激励计划的目的

2.2激励计划的适用范围

2.3激励计划的期限

3.激励计划的资格条件

3.1员工资格

3.2职位要求

3.3服务期限

4.股权授予方式

4.1股权授予比例

4.2股权授予时间

4.3股权授予价格

5.股权行使与转让

5.1股权行使条件

5.2股权转让限制

5.3股权变更

6.补偿金额与支付方式

6.1补偿金额计算

6.2补偿支付时间

6.3补偿支付方式

7.股权激励计划的管理

7.1管理机构

7.2管理权限

7.3管理流程

8.退出机制

8.1退出条件

8.2退出程序

8.3退出补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.其他条款

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同签署

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励

本合同中“股权激励”是指公司为激励员工，将其部分股权或者股权收益权授予员工的行为。

1.2补偿协议

本合同中“补偿协议”是指公司对员工因股权激励所获得的股权或股权收益权给予相应补偿的协议。

1.3员工

本合同中“员工”是指与公司签订劳动合同，且符合股权激励计划资格条件的自然人。

2.激励计划概述

2.1激励计划的目的

激励计划旨在提高员工的积极性和创造性，增强员工的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。

2.2激励计划的适用范围

激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。

2.3激励计划的期限

激励计划自合同签订之日起生效，有效期为五年。

3.激励计划的资格条件

3.1员工资格

（1）具有完全民事行为能力的自然人；

（2）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；

（3）在本激励计划实施期间，员工不得因违纪、违规等行为被公司解雇或辞职。

3.2职位要求

激励计划适用于公司核心岗位和关键岗位的员工。

3.3服务期限

员工自合同签订之日起，需在公司服务满一年，方可享有股权激励资格。

4.股权授予方式

4.1股权授予比例

公司根据激励计划的目标和员工的岗位、绩效等因素，确定每位员工的股权授予比例。

4.2股权授予时间

股权授予分为多次进行，具体时间由公司根据实际情况确定。

4.3股权授予价格

股权授予价格参照公司当时的每股净资产值确定。

5.股权行使与转让

5.1股权行使条件

（1）在公司连续服务满三年；

（2）未违反公司规章制度；

（3）未发生重大违纪、违规行为。

5.2股权转让限制

员工所获得的股权不得在激励计划有效期内转让、质押或设定其他权利负担。

5.3股权变更

如员工离职、退休或死亡，其所持有的股权按照公司相关规定进行处理。

6.补偿金额与支付方式

6.1补偿金额计算

补偿金额根据员工所获得的股权比例和公司当时的每股净资产值计算。

6.2补偿支付时间

补偿支付分为多次进行，具体时间由公司根据实际情况确定。

6.3补偿支付方式

补偿支付采用现金支付方式，具体支付账户由员工指定。

8.退出机制

8.1退出条件

员工因个人原因离职、退休或因公司原因被解雇时，将触发退出机制。

8.2退出程序

（1）员工提出退出申请；

（2）公司审核员工是否符合退出条件；

（3）如符合条件，双方协商确定退出方案；

（4）公司按照协议约定支付相关补偿。

8.3退出补偿

（1）员工离职时，未行使的股权将按照当时的净资产值进行回购；

（2）员工退休或因公司原因被解雇时，未行使的股权将按照协议约定进行补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）员工违反保密条款；

（2）员工未按照合同约定履行服务期限；

（3）公司未按照合同约定支付股权激励或补偿。

9.2违约责任承担

（1）员工违反保密条款，需承担相应的法律责任；

（2）员工未履行服务期限，需退还公司相应的股权激励费用；

（3）公司未支付股权激励或补偿，需按照合同约定支付违约金。

9.3违约赔偿

（1）员工因违