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公司开展新时代新征程青年创新创效活动的实施方案

为全面落实国务院国资委党委《关于深化新时代新征程中央企业青年创新创效活动的意见》工作要求，积极响应企业创新驱动发展战略，充分发挥团员青年创新思维强、创新能力强、责任意识强等优势，充分提供创新平台、创新人员、

创新资源等措施，充分激励、助力、保障青年创新思维转化为实际成果，现根据工作实际，特制定本方案，以期激发青年活力，为企业高质量发展汇聚青春动能。

一、指导思想

深入学习贯彻青年工作的重要思想，紧扣“双赛道双集群”产业发展新格局，聚焦公司“七个新突破”、“双主战略”，全面贯彻科技创新发展战略，聚焦科技创新与价值创造开展青年创新创效活动，充分调动青年的积极性与创造力，动员广大青年为公司成为行业领先企业挺膺担当。

二、目标任务

锚定十四五规划目标以及公司发展战略，围绕发展新质生产力，加快实现聚集创新资源、完善创新体系、提升创新能力、提高创新效率、转化创新成果，进一步发挥青年群体的独特优势和作用，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，贯通“思想引领、人才培育、实践赋能、评选展示、孵化转化、激励保障”等工作环节。到“十四五”末，推动实现公司青年创新平台更完善、青年创新队伍更壮大、青年创新成果更丰硕、青年创新创效活动在企业高质量发展中贡献度进一步提升。

三、主要措施

(一)提升青年创新创效意识

1.加强思想政治引领。深入开展学习关于科技创新、发展新质生产力的重要论述等内容，作为“第一议题”学习，指导各级团组织通过集训营、讲团课、座谈会等形式，培育青年创新思维，激发青年锐意创新、敢为人先的勇气。

2.提升青年精神素养。青年人才通常具备更为开放和灵活的思维模式，不拘泥于传统观念和既定框架，善于从不同角度思考问题，提出新颖的观点和解决方案，公司应找准制约青年创新创效的普遍共性问题和突出个性问题，制定精准化解决方案和有效措施，为青年创新扫平障碍，激励青年产出创新成果，为产业发展提供有力支撑。

3.加强形势任务教育。运用符合青年认知特点的话语体系宣讲企业创新发展成就，增强企业认同感，引导青年与企业形成“命运共同体”，坚定青年投身创新创效的信心决心，提升企业价值创造能力的责任感和成就感，适时为青年科技人员作科技创新专题形势任务辅导。

4.筹划创建青年创新创效工作室。围绕企业发展需要，充分发挥青年群体在创新创效中的独特优势，系统搭建“思想凝聚、人才培养、难题攻关、能力提升”创新实践平台，不断完善联系服务青年创新人才机制，力争在五年内，形成一批具有示范效应的青年创新团队和项目。

5.完善青年管理创新创效平台。围绕管理提升、生产攻坚、深化改革、防范风险等重点领域，创建降本节支、效能提升、生产攻坚、技术创新、市场开拓等青年突击队，对以青年为主体的管理创新项目给予鼓励和支持,鼓励青年员工在实战中锻炼成长，实现管理效能与经营效益的“质”“量”双提升。

6.健全青年营销创新创效平台。重点聚焦“产品+”“系统+”，依托“团建共建”载体，加强与地方政府、铁路局、地铁公司、路外企业等产业链和供应链上下游单位开展组织联建、阵地联用，资源联享、工作联动等活动，引导青年树立“市场为王”理念，全面提升市场营销业务能力。

7.深化青年岗位创新创效平台。围绕开源节流、降本增效、安全生产等方面，深化“号、手、岗”创建和评比，依托“一团一品基层团组织创新创效活动”等载体，通过群众性创新，努力在企业生产经营全流程中实现价值创造。

(三)优化青年人才发展路径

8.积极参与“青马工程”。组织青年科技人才积极参与集团“青马工程”专项培训，提升青年科技骨干政治素养和专业能力，同时加强成果转换，参培人员要对所学内容进行内部分享交流，普及学习成果。确保向上级推荐的“科技英才”候选人中35周岁及以下青年占比应不低于50%。

9.优化青年创新人才任用机制。鼓励部门大胆安排青年科技人才牵头组建研发团队。为重点攻关课题至少配备1名40周岁以下项目(课题)负责人，安排担任项目(课题)负责人和骨干的青年科技人才占比原则上不低于50%。

10.大力推进先进典型选树。通过开展“双岗”“五四”等创优争先活动，弘扬赶超跨越精神，进一步发挥优秀典型的榜样示范作用，激励青年展现新作为、做出新贡献。

(四)保障双创成果转化落地

11.强化青年创新创效项目孵化指导。开展涵盖创新思维，市场分析、团队建设等多方位创新创效培训班、座谈会，培养青年人才的创新意识和综合能力。

12.加强青年创新创效成果知识产权保护。充分调动企业内外部专家资源，开展青年知识产权专项培训、科学评估和认定，提供专