2025年川大《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业.docVIP

(单选题)1:绩效沟通的重点在于（）。

A:表扬

B:惩罚

C:批评

D:处理问题

对的答案:

(单选题)2:绩效管理培训最关键的在于（）。

A:选择培训者

B:制定绩效管理培训计划

C:实行绩效管理培训计划

D:评估绩效管理培训效果

对的答案:

(单选题)3:工作绩效考核原则不明确是导致工作绩效评价工具失效的常见原因，处理这种问题最佳的措施是（）。

A:提高员工素质

B:用某些描述性的语言对考核原则加以界定

C:加强员工的理论教育

D:加强组织文化的建设

对的答案:

(单选题)4:（）是一种以员工比较为基础的绩效考核措施。

A:自我汇报法

B:原因考核法

C:图解式考核法

D:行为锚定等级评估法

对的答案:

(单选题)5:绩效工资的制的关键是（）。

A:设置合理的业绩衡量指标

B:员工认同组织的文化

C:提高员工的综合素质

D:有友好的内容气氛

对的答案:

(单选题)6:事先确定员工在每一种绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核措施是（）。

A:平均分布法

B:原因考核法

C:强制分派法

D:配对比较法

对的答案:

(单选题)7:培训时机一般选在绩效管理实行（）为最佳。

A:前

B:中

C:后

D:随时

对的答案:

(单选题)8:某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（）。

A:制度化

B:信度

C:效度

D:可行性

对的答案:

(单选题)9:目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。

A:职位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:计件工资制

对的答案:

(单选题)10:美国哈佛商学院普兰和诺顿专家提出的一种绩效考核措施是（）。

A:360度考核法

B:平衡记分卡

C:行为锚定等级评价法

D:配对比较法

对的答案:

(多选题)1:目前对绩效的界定重要有如下几种观点（）。

A:绩效是成果

B:绩效是行为

C:绩效是态度

D:绩效和员工潜能亲密有关

对的答案:

(多选题)2:品质特征型的考核指标有（）。

A:思维判断能力

B:计算能力

C:语言体现能力

D:创新能力

E:销售量

对的答案:

(多选题)3:假如是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应当由（）构成。

A:被考核者的直接上级

B:被考核者本人

C:被考核者的同事

D:被考核者的下级

E:构成有代表性的绩效考核委员会

对的答案:

(多选题)4:下面有关行为主导型的绩效考核的论述，不对的的有（）。

A:它重在工作过程，而不是工作成果

B:它重在工作成果，而不是工作过程

C:它的考核原则容易确定，操作性较强

D:它的考核原则很难确定，操作性较强

对的答案:

(多选题)5:绩效管理制度的内容包括（）。

A:在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B:明确规定绩效管理的目的、程序和环节

C:明确规定在实行过程中应当遵守的基本原则和详细规定

D:对各类人员的绩效考核措施、考核指标和原则体系做出阐明和解释

对的答案:

(多选题)6:在下列对关键事件法的描述中，对的的有（）。

A:有较大时间跨度

B:费时费力费资金

C:只能作定性分析

D:只能做定量分析

E:易于进行员工之间的比较

对的答案:

(多选题)7:绩效就是（）。

A:完毕工作任务

B:工作成果

C:行为

D:成果与行为（过程）的统一体

对的答案:

(多选题)8:绩效计划的制定可遵照（）原则。

A:战略有关性

B:内部公平

C:外部领先

D:可测量性

对的答案:

(多选题)9:非正式沟通具有如下长处（）。

A:形式多样，时间地点灵活

B:可合用于所有状况

C:提高员工满意度

D:加强员工间亲切感，利于沟通

对的答案:

(多选题)10:绩效具有（）。

A:多样性

B:单一性

C:多维性

D:动态性

对的答案:

(判断题)1:一部好的考核原则，应当常常性的进行大量改动，以适应新的变化。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)2:绩效考核评估的措施要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般状况下，应当多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地规定自己。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)3:从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)4:关键业绩指标法是一种保证企业在行业上竞争优势的系统绩效考核措施。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断