企业人力资源供不应求的措施.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

企业人力资源供不应求的措施

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

企业人力资源供不应求的措施

摘要：随着经济社会的快速发展，企业对于人力资源的需求日益增加，然而人力资源供不应求的现象日益凸显。本文针对企业人力资源供不应求的问题，分析了其产生的原因，提出了相应的解决措施。通过优化人力资源结构、提高人才培养和引进质量、加强员工激励机制以及完善企业内部管理等方面，有效缓解企业人力资源供不应求的问题，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。

在当今经济全球化、信息化、知识化的背景下，企业之间的竞争日益激烈，人力资源成为企业核心竞争力的重要组成部分。然而，在我国，企业人力资源供不应求的现象日益严重，成为制约企业发展的瓶颈。本文从人力资源供不应求的现状入手，分析了其原因，并提出了相应的解决措施，以期为企业人力资源的管理提供参考。

一、企业人力资源供不应求的现状及原因

1.1企业人力资源供不应求的现状

(1)在当前经济全球化的大背景下，我国企业面临着前所未有的发展机遇，同时也遭遇了人力资源供不应求的严峻挑战。随着企业规模的扩大和业务领域的拓展，对于高素质、专业化人才的渴求日益加剧。然而，由于教育体系、就业市场以及企业自身管理等方面的因素，人力资源的供给与需求之间出现了明显的失衡。一方面，企业普遍反映招聘难度加大，人才短缺现象普遍存在；另一方面，大量毕业生由于专业技能与市场需求不匹配，就业困难，形成了结构性失业。

(2)具体来看，企业人力资源供不应求的现状主要体现在以下几个方面。首先，高端人才短缺现象突出。在高新技术产业、金融、互联网等领域，对具有创新能力和领导力的高端人才需求旺盛，但供给严重不足。其次，专业人才短缺问题严重。随着产业结构的调整和升级，企业对各类专业技术人才的需求不断增长，但专业人才培养周期较长，难以满足企业快速发展的需要。再次，基层员工短缺现象明显。在制造业、服务业等领域，基层员工由于工作强度大、薪酬待遇较低等原因，流动性较大，企业难以稳定员工队伍。

(3)除此之外，企业人力资源供不应求的现状还表现在以下几方面。一是区域发展不平衡。在经济发达地区，企业对人力资源的需求较大，但供给有限；而在经济欠发达地区，虽然人力资源供给充足，但企业吸引力不足。二是行业分布不均。部分行业如金融、IT等对人力资源需求旺盛，而部分传统行业如制造业、农业等则面临人力资源短缺的困境。三是企业内部人力资源结构不合理。部分企业内部人才流失严重，而另一部分企业则存在人才冗余现象，导致人力资源配置效率低下。这些问题的存在，严重制约了企业的发展，亟需采取有效措施加以解决。

1.2企业人力资源供不应求的原因分析

(1)企业人力资源供不应求的原因之一是教育体系与市场需求脱节。据国家统计局数据显示，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，创历史新高。然而，根据麦可思研究院的调查，2019届大学毕业生就业率为91.7%，但仍有近10%的毕业生未找到合适的工作。这一现象反映出，尽管教育体系培养了大量的毕业生，但他们的专业技能和知识结构往往与市场需求存在较大差距。以IT行业为例，虽然该行业对技术人才的需求持续增长，但许多毕业生缺乏实际编程经验和项目经验，导致企业难以招聘到符合要求的候选人。

(2)另一个原因是就业市场供需不平衡。随着我国经济的快速发展，产业结构不断优化升级，新兴行业和高新技术产业对人才的需求日益增加。然而，传统行业和劳动密集型产业的人才需求相对减少，导致部分行业出现人才过剩，而新兴行业则面临人才短缺。以制造业为例，随着自动化和智能化技术的应用，对技术工人的需求减少，而高端技术人才却供不应求。此外，根据《中国人才发展报告》的数据，2018年全国人才缺口达到2000万人，其中IT、医疗、教育等行业的人才缺口尤为突出。

(3)企业自身管理问题也是导致人力资源供不应求的重要原因。一方面，部分企业薪酬福利待遇较低，缺乏竞争力，难以吸引和留住优秀人才。据《中国企业薪酬调查报告》显示，2019年企业员工平均薪酬增长率为6.8%，而同期物价上涨率为2.9%，实际薪酬增长幅度有限。另一方面，企业内部缺乏有效的激励机制和职业发展规划，导致员工工作积极性不高，人才流失严重。以某知名互联网企业为例，由于缺乏有效的激励机制，该公司在2019年流失了约20%的核心技术人员，严重影响了企业的研发能力和市场竞争力。

1.3企业人力资源供需矛盾的表现

(1)企业人力资源供需矛盾的表现首先体现在招聘难度加大。据智联招聘发布的《2019年度中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2019年企业招聘周期平均为40.4天，较2018年延长了2