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《劳动合同法案例解析》

课程目标与学习大纲课程目标全面掌握劳动合同法的基本理论、重点内容和典型案例学习大纲

劳动合同法的法律定位与基本原则劳动合同法是调整劳动关系的法律规范保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定

劳动合同的法律概念与特征概念是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议特征1.双方当事人必须是劳动者和用人单位

2.协议内容必须涉及劳动关系的权利义务

3.协议必须以书面形式订立

劳动合同的订立条件双方当事人的意思表示一致劳动者和用人单位自愿达成协议，并共同签署劳动合同劳动者符合法定条件年满16周岁，且具备相应的劳动能力和知识水平用人单位具有合法经营资格拥有合法营业执照，具备相应的经营范围和招聘条件

劳动合同主体的权利与义务1劳动者权利1.获得劳动报酬权

2.休息休假权

3.劳动安全权

4.职业培训权

5.社会保险权2用人单位义务1.支付劳动报酬

2.提供劳动条件

3.遵守劳动安全卫生法律法规

4.为劳动者缴纳社会保险费

5.依法解除劳动合同

典型案例分析：劳动合同订立过程中的常见问题案例一未签订书面劳动合同，仅口头约定工资和工作内容，劳动者要求支付双倍工资案例二用人单位以试用期为由，压低劳动者工资，劳动者要求调整工资案例三劳动合同中未明确约定劳动合同期限，劳动者要求用人单位支付违约金

劳动合同的形式要求书面形式劳动合同必须以书面形式订立，双方当事人签字或盖章内容完整包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等合法有效必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益

劳动合同的内容规范劳动合同期限包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限1工作内容明确劳动者的工作岗位、职责范围、工作地点等2劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，并约定支付方式和时间3工作时间包括标准工作时间、加班时间，并约定加班费的支付标准4休息休假包括年休假、婚假、产假等，并约定具体天数和相关规定5劳动安全卫生用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并保障劳动者的健康6社会保险用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，并明确缴纳范围和标准7违约责任双方当事人违反劳动合同的责任承担方式和赔偿标准8

试用期制度的法律规定1试用期目的用人单位考察劳动者是否符合录用条件2试用期期限不超过六个月，特殊工种可延长至一年3试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%4试用期权利义务双方当事人均可解除劳动合同，但须提前通知对方

案例解析：试用期相关争议处理案例一试用期未满，用人单位以不适应工作为由解除劳动合同认定用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金案例二试用期期间，劳动者未经用人单位同意擅自离职认定劳动者违约，需支付违约金

劳动合同的变更规则1双方协商一致劳动者和用人单位对变更内容达成一致意见2书面形式变更内容必须以书面形式订立，并签字或盖章3合法有效变更内容必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益

劳动合同变更的法律程序1提出变更申请一方当事人提出变更劳动合同的书面申请2协商变更内容双方当事人就变更内容进行协商，达成一致意见3签订变更协议双方当事人签署书面变更协议，明确变更内容4变更生效变更协议生效后，原劳动合同相应条款修改

典型案例：劳动合同变更的合法性判断

劳动合同的解除条件双方协商一致劳动者和用人单位自愿达成协议，解除劳动合同用人单位违反劳动合同用人单位未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等劳动者违反劳动合同劳动者无正当理由，不履行劳动合同约定的义务法律法规规定的其他情形用人单位被依法宣告破产、劳动者患病或非因工负伤

用人单位单方解除合同的法律限制无过错解除劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同有过错解除劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同

1.严重违反劳动纪律

2.严重失职，造成重大经济损失

3.违反劳动合同约定

4.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

员工单方解除合同的权利保护无过错解除劳动合同期限届满，劳动者不再续订劳动合同有过错解除用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同

1.未按约定支付劳动报酬

2.未按约定提供劳动条件

3.违反法律法规的规定特殊情况解除劳动者因家庭困难、照顾老人、子女等原因，需解除劳动合同

案例分享：违法解除合同的法律后果1案例一用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，要求支付经济补偿金2案例二用人单位以劳动者试用期不合格为由解除劳动合同，但未提供任何证据3案例三用人单位以劳动者怀孕为由解除劳动合同，劳动者要求恢复工作并赔偿损失

经济性解雇的法律规范用人单位经营困难企业出现严重亏损、生产经营发生严重困难1裁员方案用人单位应制定裁员方案，并经职工代表大会讨论通过2优先留用对有突出贡献、家庭困难的员工，优先