《劳动与社会保障法》课件 —— 掌握劳动法律法规，维护劳动者权益.pptVIP

劳动与社会保障法：维护劳动者权益本课件旨在帮助大家了解中国劳动法律法规，掌握自身权益，有效维护自身权益。

课程导论：法律对劳动者的重要性劳动法是维护劳动者权益的重要法律制度，对构建和谐劳动关系、促进社会稳定具有重要意义。劳动法律法规为劳动者提供了基本保障，例如工作时间、工资报酬、休息休假、社会保险等方面。

法律基本概念：什么是劳动法1劳动法是调整劳动关系的法律规范，其核心是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。2劳动法规范了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者在劳动过程中的合法权益。3劳动法是现代社会不可或缺的法律制度，它保障了劳动者在生产过程中的基本权利，维护了社会公平与正义。

劳动法的历史发展与演变1古代古代社会中，劳动关系以雇佣关系为主，劳动者权益缺乏保障。2工业革命工业革命促使劳动关系发生重大变化，劳动法开始出现，旨在保护工人权益。3现代社会现代社会劳动法不断发展完善，涵盖工作时间、工资报酬、社会保险等多个方面。

劳动法的基本原则平等原则劳动关系中，劳动者和用人单位享有平等的权利，履行平等的义务。自愿原则劳动合同的签订、变更和解除应遵循双方自愿的原则。合法原则劳动关系的建立、变更和解除必须符合法律法规的规定。公正原则劳动争议的处理应当遵循公正、公开、透明的原则，维护劳动者的合法权益。

中国劳动法律体系概述中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国工会法

劳动合同法的核心内容劳动合同的订立包括订立方式、内容、期限等方面的规定。1劳动合同的履行明确双方履行劳动合同的权利义务，保障劳动者权益。2劳动合同的变更与解除规定了劳动合同的变更、解除方式、条件和程序。3

劳动合同签订的基本要求双方当事人必须是具有完全民事行为能力的自然人。劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的规定。劳动合同必须具备书面形式，并由双方当事人签字或盖章。

劳动合同的类型固定期限劳动合同双方约定明确的期限，到期自动解除。无固定期限劳动合同双方没有约定期限，双方协商一致可以解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定以完成特定工作任务为合同期限。

劳动合同的变更与解除1双方协商一致最常见的变更解除方式，双方协商一致可变更或解除。2法定情形根据法律法规的规定，可以单方解除或变更合同。3违反合同一方违反合同，另一方有权解除合同。

劳动者的基本权利1平等就业权享有平等就业机会，不受歧视。2劳动报酬权按劳分配，获得合理的工资报酬。3休息休假权享受国家规定的休息时间和休假。4社会保险权依法参加社会保险，享受社会保障。

用人单位的基本义务1支付工资按时足额支付劳动者工资。2提供劳动保护为劳动者提供安全卫生的工作环境。3缴纳社会保险为劳动者缴纳社会保险，保障其基本生活。

工作时间与休息休假制度

最低工资标准地区差异各地区最低工资标准不尽相同，根据当地经济发展水平制定。法律保障用人单位必须按规定支付最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。

劳动报酬保护劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，违反者将承担法律责任。

社会保险的基本概念社会保险是指国家通过立法建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在患病、失业、工伤、生育等情况下基本生活。社会保险由国家、企业和个人共同承担，旨在为劳动者提供全面的保障，构建和谐社会。

养老保险制度养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障老年人基本生活。劳动者缴纳养老保险，退休后可以领取养老金，享受基本生活保障。养老保险制度不断完善，旨在提高老年人生活质量，构建和谐社会。

医疗保险制度参保劳动者缴纳医疗保险，享受医疗保障。1就医患病或受伤时，可享受医疗保险报销。2支付医疗机构提供医疗服务，保险机构支付部分费用。3

失业保险制度1失业劳动者失业后，可以领取失业保险金，帮助其渡过难关。2再就业失业保险机构提供就业指导和培训，帮助失业者重返工作岗位。

工伤保险制度工伤认定劳动者因工作原因受伤，需要进行工伤认定。工伤待遇经认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。预防工伤用人单位需要采取措施预防工伤事故的发生。

生育保险制度产假女职工生育期间，享受国家规定的产假，获得工资报酬。生育津贴女职工在产假期间，可以领取生育津贴，保证基本生活。

社会保险的权利与义务劳动者享有参加社会保险的权利，也需按规定缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，并配合保险机构进行相关管理工作。

劳动安全与职业卫生1用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的工作环境。2劳动者有权拒绝从事危及人身安全的作业，并要求用人单位采取安全措施。3国家有关部门对劳动安全和职业卫生进行监督管理，确保劳动者安全。

职业病防护职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因