《劳动和社会保障法规》课件.pptVIP

劳动和社会保障法规

课程目标与学习意义了解法律深入理解劳动和社会保障法律法规，包括基本原则、制度框架、关键内容等。掌握技能学习如何分析和解决劳动关系中出现的法律问题，并运用法律手段保护自身权益。提升意识

法律体系概述1宪法：劳动和社会保障法律法规的基础和最高法律。2劳动法：调整劳动关系的基本法律，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。社会保险法：保障职工基本生活，包括《社会保险法》、《养老保险条例》、《医疗保险条例》等。

劳动法的基本原则平等自愿原则用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，根据自己的意愿自主决定是否订立劳动合同。协商一致原则用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行平等协商，达成一致意见。合法合规原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止必须符合国家法律法规的规定。诚实信用原则用人单位和劳动者在劳动关系中应遵守诚实守信的原则，履行各自的义务。

劳动合同法的基本内容合同订立劳动合同的缔结过程，包括要约、承诺、生效条件等。合同内容劳动合同包含的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等主要条款。合同效力劳动合同生效后，具有法律效力，用人单位和劳动者必须履行各自的义务。合同变更双方协商一致可以变更劳动合同的内容，并进行书面变更登记。

劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出要约，表明其愿意聘用劳动者。2承诺劳动者接受用人单位的要约，并表示愿意被聘用。3合同成立要约和承诺达成一致，劳动合同正式成立。4合同生效劳动合同签署并履行相关手续后，正式生效。

劳动合同的变更协商一致用人单位和劳动者就变更内容进行协商，并达成一致意见。书面变更双方将变更内容以书面形式进行确认，并签署变更协议。履行手续用人单位和劳动者履行变更登记手续，并签署相关文件。生效生效变更协议签署并履行相关手续后，变更内容正式生效。

劳动合同的解除法定解除用人单位或劳动者有法定解除劳动合同的情形，如一方违反劳动合同的约定。协商解除用人单位和劳动者协商一致，解除劳动合同。提前解除用人单位或劳动者根据合同约定，提前通知对方，解除劳动合同。经济性裁员用人单位因生产经营困难，经向工会或全体职工代表大会说明情况，并征得同意，可以裁减人员。

劳动合同终止的法律规定期限届满劳动合同期限届满，合同自动终止。1劳动者退休劳动者达到法定退休年龄，合同自动终止。2双方协议用人单位和劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。3不可抗力不可抗力导致劳动合同无法履行，合同可以终止。4法律规定其他法律法规规定可以终止劳动合同的情况。5

职工权利保护1平等就业用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等进行歧视。2劳动报酬按时足额支付工资，并享受加班工资、福利待遇等。3休息休假享受法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。4安全健康用人单位有义务提供安全的工作环境，并保障劳动者的职业安全健康。5劳动争议解决当劳动权益受到侵害时，职工有权通过合法途径解决劳动争议。

雇主义务与责任1依法用工严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，维护劳动者合法权益。2按时足额支付工资确保劳动者按时足额获得工资报酬，并享受相关福利待遇。3提供安全工作环境为劳动者提供安全的工作场所，并采取措施保障劳动者的职业安全健康。4履行劳动合同严格履行与劳动者签订的劳动合同，不得随意变更或解除合同。

工作时间与休息休假制度标准工作时间加班时间休息时间节假日中国劳动法规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。用人单位可以安排加班，但须支付加班费。劳动者享有法定节假日和年假等休息休假权利。

最低工资标准1900全国最低工资标准最低工资标准根据地区经济发展水平而有所不同。2500一线城市一线城市最低工资标准普遍较高。1500三线城市三线城市最低工资标准相对较低。最低工资标准是国家强制执行的最低工资水平，旨在保障劳动者的基本生活需要。

劳动报酬保护工资支付用人单位应按时足额支付劳动者工资。加班费用人单位安排加班，应支付加班工资。福利待遇用人单位应根据国家规定，为劳动者提供各种福利待遇。

职业安全与劳动保护用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取措施保障劳动者的职业安全健康，防止职业病的发生。

女职工和未成年工特殊保护女职工保护国家法律法规对女职工的劳动保护采取特殊措施，如产假、哺乳假等。未成年工保护未成年工的劳动时间、劳动强度、工作环境等受到法律法规的严格限制。

社会保险的法律基础《社会保险法》：为社会保险提供基本法律框架，明确社会保险的基本原则、制度体系和运行机制。《养老保险条例》：规范养老保险制度，包括参保缴费、待遇领取、基金管理等方面的具体规定。《医疗保险条例》：规范医疗保险制度，包括参保缴费、报销比例、基金管理等方面的具体规定。

养老保险制度1参保缴费职工和用人单位按规定缴纳养老保险费。2个人账户养老保险