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劳动合同解除：法律要点与实践指南

什么是劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同双方当事人因法定原因或约定原因，终止劳动关系的行为。这是劳动关系正常运行中的一个重要环节，也是双方权利义务的终止。

劳动合同解除的法律基础1《中华人民共和国劳动法》对劳动合同解除作出了基本规定，并对相关问题，如经济补偿、违法解除等进行了详细阐述。2《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了劳动合同解除的条件、程序、补偿标准等，对保障劳动者权益具有重要意义。

劳动法对合同解除的基本规定劳动合同解除必须以合法、合规的方式进行，不得违反相关法律法规的规定。用人单位和劳动者在解除劳动合同的过程中，都应尊重对方的合法权益，并履行相应的义务。劳动合同解除必须以书面形式进行，并应当由双方当事人签字或盖章。未经书面解除的，解除劳动合同无效。

劳动合同解除的类型概述协商解除双方当事人协商一致，达成解除劳动合同的协议。员工辞职员工主动提出解除劳动合同，并依法履行相关程序。用人单位解除用人单位依据法定条件或劳动合同约定，单方解除劳动合同。

员工主动辞职的法律程序1员工应向用人单位提交书面辞职申请，明确辞职意愿和时间。2用人单位应当在收到辞职申请后，与员工进行面谈，确认辞职原因，并办理相关手续。3员工应按劳动合同约定或法律规定履行相应的义务，如完成交接工作等，并办理离职手续。

辞职通知期限与要求劳动者在辞职时，应提前30日以书面形式通知用人单位。特殊情况下的辞职，如用人单位违反劳动合同约定，则可以提前15日通知。员工应在解除劳动合同前，完成工作交接，并确保工作顺利移交。

用人单位单方解除合同的条件劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动合同，给用人单位造成重大损失。

严重违纪情形下的合同解除违反劳动纪律例如，旷工、迟到、早退等。1违反规章制度例如，泄露商业秘密、损害企业利益等。2违反法律法规例如，犯罪、违反国家法律法规等。3

经济性裁员的法律规范1合法理由企业经营困难、生产经营发生严重困难等。2内部程序公开、公平、公正的裁员程序。3经济补偿按照法律规定支付经济补偿金。4优先留用优先留用符合条件的员工。

解除合同的经济补偿1工作年限补偿金与工作年限成正比。2工资标准根据员工的工资水平计算。3法律规定依照劳动法律法规的具体规定支付。

计算经济补偿金的标准

特殊情况下的补偿规则工伤工伤导致劳动者丧失劳动能力的，用人单位应依法支付一次性工伤伤残补助金。患病劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应支付经济补偿金。违法解除用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金，并赔偿劳动者的损失。

不同工龄的补偿差异1不满一年一个月工资31-3年三个月工资103-10年六个月工资2010年以上十二个月工资

试用期内的合同解除试用期是劳动合同法定的一个阶段，用人单位和劳动者可以根据试用情况，决定是否正式建立劳动关系。试用期内，用人单位和劳动者都可以单方解除劳动合同，但需要提前通知对方，并履行相关手续。

试用期解除的特殊条件劳动者在试用期内不符合录用条件的。劳动者有严重违反用人单位规章制度或劳动合同的行为的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前3日通知劳动者。

无过失解除合同1用人单位发生合并、分立、改制等情况，导致劳动合同无法继续履行。2用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，并已依法履行相关程序。3劳动者因不可抗力原因，不能继续履行劳动合同的。

因公司原因解除合同用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反法律、法规或规章制度，损害劳动者合法权益的。

劳动者患病情况下的合同处理劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作，但可以从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应当安排其从事其他工作，但其工资不得低于原工资的80%；用人单位不能安排其从事其他工作的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

工伤与合同解除工伤认定发生工伤事故后，应及时进行工伤认定，并依法申请工伤保险待遇。医疗期工伤期间，劳动者享受工伤医疗待遇，并享受医疗期。经济补偿工伤导致劳动者丧失劳动能力的，用人单位应依法支付一次性工伤伤残补助金。

年龄退休与劳动合同1劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。2用人单位可以与劳动者协商延长劳动合同，但需满足相关条件。3劳动者退休后，用人单位应依法支付退休金和相