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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年餐饮行业劳务派遣服务及员工权益保障合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同术语解释

2.服务内容与范围

2.1服务提供方责任

2.2服务内容概述

2.3服务期限

3.员工招聘与选拔

3.1员工招聘程序

3.2选拔标准与流程

3.3员工录用条件

4.员工培训与职业发展

4.1培训计划

4.2职业发展规划

4.3培训考核与评价

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.2休息时间安排

5.3加班处理

6.工资与福利待遇

6.1工资标准与支付

6.2福利待遇内容

6.3保险福利

7.员工权益保障

7.1劳动合同签订

7.2劳动权益保护

7.3员工投诉与处理

8.派遣机构责任与义务

8.1派遣机构职责

8.2人员派遣安排

8.3服务质量保证

9.派遣费用与结算

9.1费用构成

9.2结算方式

9.3费用变更

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约金计算

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：费用结算明细

14.其他约定

14.1合同生效与解除

14.2合同附件效力

14.3合同修改与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“餐饮行业”指以提供餐饮服务为主营业务的行业，包括但不限于餐厅、酒店、快餐店等。

1.1.2“劳务派遣服务”指派遣方根据用工单位的需求，将符合规定的劳动者派遣至用工单位从事指定工作。

1.1.3“员工权益保障”指对派遣员工在劳动合同期间享受的各项合法权益的保护。

1.2合同术语解释

1.2.1“服务提供方”指提供劳务派遣服务的单位。

1.2.2“用工单位”指接受劳务派遣服务的单位。

1.2.3“派遣员工”指由服务提供方派遣至用工单位从事工作的员工。

2.服务内容与范围

2.1服务提供方责任

2.1.1服务提供方负责按照用工单位的需求，派遣符合规定要求的员工。

2.1.2服务提供方负责对派遣员工进行必要的培训。

2.2服务内容概述

2.2.1服务提供方提供餐饮行业相关岗位的劳务派遣服务。

2.2.2服务内容包括员工招聘、培训、工资支付、福利待遇等。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。

3.员工招聘与选拔

3.1员工招聘程序

3.1.1服务提供方负责根据用工单位的要求，制定员工招聘计划。

3.1.2服务提供方负责组织员工招聘活动，包括发布招聘信息、面试等。

3.2选拔标准与流程

3.2.1招聘选拔标准包括年龄、学历、工作经验等。

3.2.2招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查等。

3.3员工录用条件

3.3.1员工需符合用工单位规定的录用条件。

3.3.2员工需签订劳动合同，并履行合同规定的义务。

4.员工培训与职业发展

4.1培训计划

4.1.1服务提供方负责制定员工培训计划，包括新员工培训、在职培训等。

4.1.2培训计划应包括餐饮行业相关知识、技能培训等。

4.2职业发展规划

4.2.1服务提供方应协助员工制定职业发展规划，提供晋升机会。

4.3培训考核与评价

4.3.1培训结束后，对员工进行考核，考核合格者予以确认。

4.3.2对员工的培训效果进行定期评价，确保培训质量。

5.工作时间与休息

5.1工作时间规定

5.1