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五种重要的管理能力五种重要的管理能力五种重要的管理能力五种重要的管理能力一、控制情绪的能力二、幽默的能力三、演讲的能力四、倾听的能力五、激励的能力一、控制情绪的能力有一个简单的方法可能会对控制情绪起到一些作用。当你非常气愤的时候，做可以这样做：默念数字，从1到20，然后到户外活动5分钟。二、幽默的能力幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦。三、演讲的能力演讲的作用在于让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。从这点出发，任何一名管理者都应该学会利用演讲表达自己。四、倾听的能力很多管理者都有这样的体会，一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理，你只需认真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平静许多，甚至不需你作出什么决定来解决此事。五、激励的能力优秀的管理者不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。兔王遇到的难题01奖励的必要性02随意奖励，激起不满03随意奖励，激起不满04有规矩才能成方圆05注意奖励制度的改革06当规矩被破坏之后07胡萝卜也会失去激励作用08兔子与胡萝卜的故事五种重要的管理能力五种重要的管理能力
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