超市企业员工管理知识手册范文.pdfVIP

华联超市公司员工手册

目录

总则

录用

服务

工时

考核

薪酬

福利

假期

培训

调动

安全

密

违纪

解聘

争议

第一章总则

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发

展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员

工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵

守，以之为我们共同的事业取得成功的证。

第二条公司信念

2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完

成本职工作。

2.5整洁一员工应时刻注意持自己良好的职业形象，持工作

环境的整洁与美观。

第三条生效与解释

3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理管控部门负责解

释。

3.2公司的管理管控部门有权对本员工手册进行修改和补充。修

改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同合约的附件，并与劳动

合同合约具有同等效力

第二章录用

第一条录用原则

1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用

之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件

0不具备政府规定的就业手续者;

O亏空、拖欠公款尚未清偿者；

O工作能力不符合要求者；

。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者丁（董市长

特批除外）

第三条录用程序

3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人

力资源部进行招聘。

3.2公司指定应聘人员，实行体检制度。

3.2.1公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在医院进行

指定相关项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证

明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同合约被公司录用。

3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫

生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停

工作。

3.2.3公司指定体检的员J2,可凭医院体检原始发票在试用期满

后向公司报销其体检费.

3.3新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:

0如实填写相关人事资料表格；

O递交体检合格证明书原件；

。核对并递交学历证书原件；

。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件,

各项社会保障的转移手续；

o交一寸的半身照片3张；

0需要办理的其他手续；

3.4新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签

署劳动合同合约书。在试用期满之前，3.3条约条款所规定手续

仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定,

公司与其解除劳动关系，并不

支付经济赔偿。

3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况

通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。

第四条录用禁忌

4.1本公司实行亲属回避制度。

4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗

行为。

4.1.2一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹

等）不得被公司雇佣，但在特

殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。

4.1.3员工与公司另一名员工结婚，则管理管控部门可以调动

任何一方的工作部门或工作地点。

4.2公司是员工唯一的雇主。

4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他同类企业任何公司或

机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何同类

公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。

4.2.2员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获

得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。

4.2.3未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动

向公司提出辞职。

第三章服务

第一条服务原则

1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

1.2不仅从语言上，更从行动上向客户