规模裁员方案模板-企业管理.doc

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规模裁员方案模板-企业管理

企业裁员方案模板

一、裁员背景与法律依据

背景说明?

需明确企业经营状况（如连续亏损、业务调整等），说明裁员的必要性及目标?。

法律依据?

依据《劳动合同法》第四十一条，列明适用情形（如经营困难、组织结构调整等）?。

裁员规模?

明确裁减人数、比例及实施批次（如一次性裁员或分阶段执行）?。

二、裁员对象与标准

裁员范围?

以岗位需求、业务优先级为基准，优先裁撤冗余岗位或非核心业务部门?。

筛选标准?（可多选）：

工作效率低下、绩效不达标?；

频繁违反公司纪律（如旷工、迟到、不服从管理）?；

岗位工作量不饱和或技术能力与业务需求脱节?；

其他特殊情形（如部门合并导致

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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