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工程师职称评审思想工作总结范文(精选6)

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工程师职称评审思想工作总结范文(精选6)

摘要：本文旨在总结工程师职称评审的思想工作，通过对工程师职称评审制度的研究，分析评审过程中存在的问题，提出改进建议。文章从职称评审的背景、目的、原则、程序等方面进行阐述，并结合实际案例，对工程师职称评审的思想工作进行了深入探讨。通过对评审过程的优化，提高评审质量，促进工程师队伍的健康发展。

随着我国经济社会的快速发展，工程师队伍日益壮大，工程师职称评审作为人才选拔和激励机制的重要组成部分，对于激发工程师的工作积极性和创造性具有重要意义。然而，在评审过程中，存在一些问题，如评审标准不统一、评审程序不规范、评审结果不公正等。本文从职称评审的背景、目的、原则、程序等方面出发，对工程师职称评审的思想工作进行总结，旨在为优化评审制度提供参考。

第一章工程师职称评审概述

1.1工程师职称评审的背景与意义

(1)在我国，工程师职称评审制度的建立始于20世纪50年代，经过几十年的发展，已成为选拔、培养和激励专业技术人才的重要手段。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工程师职称评审在促进工程技术人才队伍建设、推动科技进步和经济发展中发挥了重要作用。据《中国工程科技人才发展报告》显示，截至2020年，我国工程技术人才总量已达6000万人，其中具有高级职称的工程师超过150万人。这一数字的增长，离不开职称评审制度的支撑。

(2)工程师职称评审的背景主要体现在以下几个方面：一是我国对高素质工程技术人才的需求日益增长，职称评审成为选拔和培养专业技术人才的重要途径；二是职称评审有助于提高工程技术人员的职业素养和业务能力，激发其工作积极性和创造性；三是职称评审是完善人才评价体系、推动人才资源优化配置的重要手段。以某大型国企为例，自实施职称评审制度以来，该企业高级工程师比例提高了20%，工程师队伍的整体素质得到显著提升。

(3)工程师职称评审的意义主要体现在以下几方面：首先，它可以确保工程技术人才队伍的稳定性和专业性，为我国经济社会发展提供人才保障；其次，通过评审，可以激励工程技术人才不断提高自身素质，促进科技创新和成果转化；最后，职称评审有助于优化人才资源配置，提高人才使用效率。例如，在实施职称评审制度后，某地区高新技术企业工程师的平均薪资增长了15%，人才流动性和创新能力显著提升。

1.2工程师职称评审的发展历程

(1)工程师职称评审的发展历程可以追溯到新中国成立初期，当时主要参照苏联的模式，对工程技术人才进行职称评定。1956年，我国首次颁布了《工程技术职称评定暂行条例》，标志着工程师职称评审制度的正式建立。此后，随着我国经济建设的快速发展，工程师职称评审制度逐步完善，形成了以学历、资历、业绩为评定标准的体系。到1980年代，工程师职称评审制度在全国范围内得到全面推广，评定范围覆盖了所有工程技术岗位。

(2)1990年代，我国工程师职称评审制度进入深化改革阶段。这一时期，国家开始推行以能力、业绩为导向的职称评定改革，取消了学历、年龄等限制，使更多优秀工程技术人才脱颖而出。据《中国工程科技人才发展报告》数据显示，1990年代中期，我国工程师职称评审通过率逐年上升，从1995年的30%增至2000年的45%。同时，一些地方和行业开始探索建立以项目、成果为导向的评审机制，如某地区在1998年推出了以项目业绩为主的工程师职称评审办法。

(3)进入21世纪，工程师职称评审制度进一步深化改革，强调以德为先、以能为本、以绩为据。2003年，国家颁布了《工程技术人员职称评定条例》，明确了职称评审的原则和程序。此后，各地、各行业纷纷出台配套政策，推动职称评审制度的完善。2017年，我国启动了职称评审改革试点工作，进一步简化评审程序，提高评审效率。以某省为例，试点改革后，工程师职称评审周期缩短了30%，评审通过率提高了15%。这些改革举措为工程师职称评审制度的健康发展奠定了坚实基础。

1.3工程师职称评审的分类与级别

(1)工程师职称评审的分类主要依据工程技术人员的专业领域、技术水平和职务级别进行划分。在我国，工程师职称分为初级、中级、高级三个等级，其中高级又分为副高级和正高级。初级工程师通常是指从事技术工作一定年限、具备基本专业知识和技能的技术人员；中级工程师则要求具有较丰富的专业知识和实践经验，能够独立承担技术工作；而高级工程师则是对专业技术水平要求最高的，通常需要具备丰富的技术经验和较高的创新能力。

根据《中国工程科技人才发展报告》的数据，截至2020年，我国工程师职称评审通过人数中，初