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货运信息中介公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运转，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于货运信息中介公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

三、考勤方式

1.打卡考勤：公司采用电子打卡设备进行考勤，员工需在每天上班、下班时在指定打卡设备上打卡记录考勤时间。

2.特殊情况登记：因特殊原因（如外出办公、设备故障等）无法正常打卡的员工，需填写《考勤异常情况登记表》，注明原因、时间及相关证明材料，经直属上级领导签字确认后，提交至人力资源部门备案。

四、考勤时间

1.正常工作时间：每周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，中午休息时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。

2.周六、周日及法定节假日：按照国家相关规定执行，公司可视业务情况安排部分员工值班，值班人员需遵守相应的值班考勤制度。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间打卡，且迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为迟到。迟到一次，扣除当天基本工资的[X]%；一个月内累计迟到3次及以上的，除扣除相应工资外，给予警告处分。

2.早退：员工未在规定下班时间打卡提前离岗，且早退时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为早退。早退一次，扣除当天基本工资的[X]%；一个月内累计早退3次及以上的，除扣除相应工资外，给予警告处分。

3.旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

未请假或请假未获批准而擅自缺勤的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

迟到或早退时间超过30分钟的。

旷工期间工资不予发放，旷工一天，扣除当天基本工资的[X]%，并给予警告处分；一个月内累计旷工3天及以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，经直属上级领导、部门负责人及人力资源部门审批同意后方可休假。如遇突发情况无法提前请假的，应在当天上班时间内通过电话或其他方式向直属上级领导请假，并在事后及时补办请假手续。

3.请假审批权限：

请假1天以内（含1天）的，由直属上级领导审批；

请假2-3天的，由直属上级领导审核，部门负责人审批；

请假3天以上的，由直属上级领导、部门负责人审核，人力资源部门审批。

七、加班管理

1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。

2.加班申请：员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经直属上级领导审批同意后方可加班。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班后的第一个工作日内补办加班申请手续。

3.加班补偿：公司根据员工加班情况，按照国家相关法律法规给予相应的加班补偿，包括加班费或调休。

八、考勤统计与监督

1.考勤统计：人力资源部门负责每月的考勤统计工作，根据员工打卡记录、考勤异常情况登记表及请假申请表等资料，统计员工的出勤情况，并于每月[具体日期]前完成上月考勤统计报表，经部门负责人审核后，提交至财务部门核算工资。

2.考勤监督：公司各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时予以纠正和处理。人力资源部门有权对公司全体员工的考勤情况进行不定期抽查，如发现问题，将按照本细则相关规定进行处理。

九、附则

1.本细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本细则与国家法律法规及地方政策相抵触的，以国家法律法规及地方政策为准。