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市场部考勤管理制度范文

一、总则

第一章总则

第一条为规范市场部员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于市场部全体员工，包括但不限于市场策划、市场营销、品牌推广等岗位。

第三条市场部考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规，确保员工合法权益。

(1)考勤管理以工作日为基础，按照国家法定工作时间安排，每周工作时间为五天，每日工作时间不少于8小时。

(2)市场部员工需按规定时间打卡上下班，迟到、早退及缺勤均应按照公司规定进行处理。迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，视为半天缺勤；迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为一天缺勤。

(3)新员工入职前需了解并签署《员工考勤管理制度》承诺书，确保遵守相关规定。如违反考勤规定，公司有权依据情况进行处罚，包括但不限于警告、扣除工资、解除劳动合同等。

(4)市场部设有考勤管理员，负责考勤制度的执行和监督工作。考勤管理员应定期检查考勤记录，确保数据准确无误。

(5)市场部设立考勤申诉机制，员工对考勤记录有异议的，应在规定时间内向考勤管理员提出书面申诉，考勤管理员应在接到申诉后的三个工作日内给予回复。

(6)本制度由市场部负责人负责解释，自颁布之日起执行。如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

二、考勤时间及打卡要求

第二章考勤时间及打卡要求

第一条市场部员工每日上下班时间统一为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时工作制。

(1)员工需在规定时间内打卡上下班，迟到或早退超过15分钟，视为半天缺勤；超过30分钟，视为一天缺勤。迟到或早退记录将直接影响员工月度绩效考核。

(2)公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。打卡时间为上班前15分钟至上班后15分钟，下班前15分钟至下班后15分钟。

(3)特殊情况下，如员工因紧急事务需调整上下班时间，需提前向直接上级申请，并经市场部负责人批准。未经批准擅自调整上下班时间，将按旷工处理。

第二条员工请假需提前至少一天向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

(1)事假：员工因私事需请假，最多可累计请假5天，超过5天需经市场部负责人批准。

(2)病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情而定。

(3)婚假：员工结婚可享受3天婚假，如双方均为公司员工，可累计享受7天婚假。

(4)产假：女员工生育可享受国家规定的产假，一般为98天，特殊情况可适当延长。

第三条市场部设有考勤管理员，负责考勤记录的审核和统计工作。

(1)考勤管理员需每日核对员工打卡记录，确保数据准确无误。如发现异常情况，应及时通知相关员工。

(2)考勤管理员每月底汇总考勤数据，并提交给人力资源部门进行工资核算。

(3)如员工对考勤记录有异议，可在每月底前向考勤管理员提出书面申诉，考勤管理员应在五个工作日内给予回复。

(4)考勤管理员需定期对考勤制度进行宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。

(5)考勤管理员如有违反考勤制度的行为，将按公司规定进行处罚。

三、考勤记录与统计

第三章考勤记录与统计

第一条市场部考勤记录采用电子化管理系统，所有员工打卡信息实时上传至系统。

(1)考勤管理员负责每日核对考勤数据，确保打卡记录准确无误。

(2)考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假类型、迟到早退情况等。

(3)考勤数据每月底进行汇总，形成考勤报表，报送给人力资源部门。

第二条考勤统计工作每月进行一次，统计内容包括：

(1)员工出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。

(2)部门整体考勤情况，包括迟到早退率、请假率等。

(3)员工个人考勤情况，作为绩效评估的依据之一。

第三条考勤记录与统计结果应用于以下方面：

(1)工资核算：根据考勤记录计算员工工资，包括基本工资、加班费、请假扣款等。

(2)绩效评估：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评价员工工作态度和效率的依据。

(3)考勤分析：定期对考勤数据进行统计分析，为改进考勤管理制度提供参考。

(4)员工激励：根据考勤情况，对表现优秀的员工给予表扬或奖励，对考勤不达标者进行提醒或处罚。

(5)部门管理：通过考勤统计，帮助部门负责人了解团队工作状态，优化工作流程。

四、考勤管理与奖惩

第四章考勤管理与奖惩

第一条市场部考勤管理严格执行公司规定，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

(1)迟到或早退超过15分钟，扣除半天工资；超过30分钟，扣除一天工资。

(2)未经批准擅自调整上下班时间，按旷工处理，扣除相应工资。

(3)请假未按规定办理手续，按旷工处理，扣除相应工资。

第二条市场部设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励。

(1)连续三个月无迟