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浅析深圳聘请人员心态转变及心理调适的工作体会

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浅析深圳聘请人员心态转变及心理调适的工作体会

摘要：随着深圳经济的快速发展，人才引进和培养成为城市发展的关键。本文旨在通过分析深圳聘请人员的心态转变，探讨其在面对就业压力、职业规划和心理调适等方面的心理变化。通过对深圳企业、高校和人力资源机构的调研，本文揭示了深圳聘请人员心态转变的特点，提出了相应的心理调适策略，以期为深圳人才引进和培养提供有益的参考。

随着全球经济一体化的加速和中国改革开放的深入推进，深圳作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才涌入。然而，随着竞争的加剧，深圳聘请人员在心态上发生了显著的变化。本文从心理学的角度出发，分析深圳聘请人员心态转变的原因、特点及心理调适策略，旨在为深圳人才引进和培养提供理论支持和实践指导。

第一章深圳人才市场现状分析

1.1深圳人才市场概况

(1)深圳作为中国改革开放的窗口和先行示范区，近年来在人才市场方面取得了显著的成就。根据相关数据显示，深圳的人才总量持续增长，各类人才结构日益优化。随着高新技术产业的快速发展，深圳对各类专业人才的需求日益旺盛，形成了以高新技术产业为主导，金融、物流、文化、教育等多领域并存的多元化人才市场格局。

(2)在人才市场概况方面，深圳的特点主要体现在以下几个方面：首先，人才需求量大，尤其是对高端人才的需求不断上升；其次，人才流动性强，许多国内外优秀人才纷纷涌入深圳寻求发展机会；再次，人才结构优化，高技能人才和创新创业人才的比例逐年提高；最后，人才市场环境日益完善，政府和企业纷纷出台一系列政策，为人才提供良好的发展平台。

(3)在人才市场发展过程中，深圳坚持以人为本，注重人才的培养和引进。一方面，通过实施人才强市战略，加大投入，优化人才发展环境；另一方面，加强与国内外高校、科研机构的合作，培养和引进高层次人才。此外，深圳还注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推动人才市场向市场化、国际化方向发展。

1.2深圳人才需求特点

(1)深圳人才需求特点鲜明，其中最为突出的便是对于高端人才的渴求。据统计，深圳高端人才需求量占总需求的40%以上，尤其是在人工智能、生物科技、新材料等战略性新兴产业领域。以人工智能为例，深圳在2019年就发布了《深圳市新一代人工智能发展规划（2019-2023年）》，明确提出要建设国际一流的人工智能产业高地，这直接带动了对相关领域高端人才的大量需求。例如，华为在深圳设立了全球最大的研发中心，吸引了大量国内外人工智能领域的顶尖人才。

(2)除了高端人才，深圳对高技能人才的需求也日益增长。随着深圳制造业的转型升级，对高端制造、精密加工等高技能人才的需求显著增加。据深圳市人力资源和社会保障局数据显示，2018年至2020年间，深圳高技能人才缺口达到30万人。以深圳华星光电为例，该公司作为全球领先的显示面板生产企业，对液晶显示技术、半导体制造等高技能人才的需求极大，每年都会招聘大量高技能人才以满足生产需求。

(3)此外，深圳对复合型人才的需求也呈现上升趋势。随着经济社会的发展，企业对于具备跨学科知识、创新能力和实践经验的复合型人才需求日益迫切。以深圳腾讯为例，该公司在招聘时不仅注重应聘者的专业背景，更看重其跨领域的综合能力。据腾讯人力资源部门透露，近年来，公司对复合型人才的需求比例逐年上升，已成为公司人才招聘的重要导向。这种趋势反映了深圳人才市场的多元化需求特点，也对人才的培养和教育提出了更高的要求。

1.3深圳人才引进政策

(1)深圳市为吸引和留住人才，制定了一系列具有前瞻性和吸引力的引进政策。其中，最具代表性的便是《深圳市人才引进实施办法》。该办法自2016年实施以来，已累计引进各类人才超过10万人。政策中明确指出，深圳将重点引进高层次人才、急需紧缺人才和青年人才，并通过给予落户、住房、医疗、子女教育等全方位的优惠条件，吸引人才来深发展。例如，对于符合条件的高层次人才，深圳市政府提供最高100万元的住房补贴，以及子女入学、配偶就业等方面的优先保障。

(2)在人才引进政策的具体实施中，深圳市政府采取了多种措施，包括优化人才落户政策、提高人才住房保障水平、完善人才子女教育体系等。例如，2019年深圳市政府推出了《深圳市人才住房保障实施办法》，针对不同层次的人才提供相应的住房保障。据统计，自该政策实施以来，已为超过5万名人才提供住房保障。此外，深圳市还积极推动人才公寓的建设，为人才提供更加舒适、便捷的居住环境。以深圳南山区的“人才公寓”为例，该公寓项目为人才提供了一站式的居住、办公、休闲等服务。

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