用人单位职业健康监护应知应会50条.pptx

;什么是职业健康监护？;什么是职业健康检查?;职业健康检查与普通体检有什么区别?;用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？;什么是职业病危害？;职业病危害具体有哪些？;如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？;职业健康监护责任主体是谁？;用人单位应当如何组织开展职业健康监护？;职业健康监护制度应包括哪些内容？;用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？;《工作场所职业病危害因素定期检测报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据之一，但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不规范，检测报告存在问题，导致了用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上述漏检、漏项问题，甚至因此疏于防范导致劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？;如所委托的医疗卫生机构出具的职业健康检查结论存在问题，导致了用人单位的劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？;哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？;用人单位如何查询所在地可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名单？;如何委托医疗卫生机构开展职业健康检查？;17;职业健康检查中，应当检查的项目和周期由谁确定？;医疗卫生机构应当在职业健康检查结束之日起多少个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位？;用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查结果？;确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性，由谁负责？;用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查？;为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查？;在岗期间的定期职业健康检查目的是什么？;为什么要开展离岗时职业健康检查？;用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），可以解除或者终止与其订立的劳动合同吗？;对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前多少日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。;劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。;对于虽不是直???从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素的作业，但在工作环境中受到与直接接触人员同样的或几乎同样的接触的劳动者，是否应开展职业健康监护？;从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，由用人单位还是实际用工单位安排职业健康检查？;用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查吗？;用人单位应当根据职业健康检查报告，采取哪些措施？;对于职业健康检查总结报告的结论中要求复查或进一步检查的人员，是否必须要安排复查？;用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括哪些内容？;哪些人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案？;劳动者离开用人单位时，用人单位必须提供劳动者职业健康监护档案原件吗？;用人单位保存劳动者职业健康监护档案期限是多长时间？;职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者几例以上疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当及时向所在地卫生健康监督管理部门报告。;医疗卫生机构发现职业禁忌或疑似职业病病人时，除了及时通知用人单位，还应当告知劳动者本人并同时向所在地卫生健康主管部门报告吗？;发生职业健康方面的纠纷或劳动者申请职业病诊断时，用人单位需要提供职业健康监护资料吗？;卫生健康监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查，应重点监督检查哪些内容？;用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，或未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，依法应如何处理？;用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，或隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，依法应如何处理？;用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，或安排未成年工从事接触职业病危害的作业的，或安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的，或安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的，依法应如何处理？;用人单位未建立或者落实职业健康监护制度的，或未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的，或未根据职业健康检查情况采取相应措施的，依法如何处理？;用人单位未报告职业病、疑似职业病的，依法如何处理？;用人单位除了不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，国家还有哪些禁止性规定？;听力检查应在脱离噪声环境多少时间后进行？;接触职业病危害的劳动者离岗时职业健康检查未发现异常，以后就不会发生职业病了吗？;开展职业健康检查时还应注意哪些问题？