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职责表述：领导人力资源部、财务部、办公室等分管部门开展工作
职
责领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决襄
六
领导建立健全公司财务制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出
领导建立健全行政与后勤管理制度
权力：
公司重大问题的决策权
向董事会提出公司经营目标的建议权
对副总经理、总监的人事任免建议权
除公司副总经理、总监外的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对公司员工奖惩的决定权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
童不会预算内的财分审批权
工作协作关系：
内部协调关系董事会，高层管理人员，公司内各部门
外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等
任职资格：
教育水平大学本科以上
专业机电相关专业或管理相关专业
培训经历接受过MBA职业培讪，财务、人事、法律知识培训
经验8年以上工作经脸，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经脸
通晓企业管理知识
知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识
了解公司经营产品技术知识
掌握WORD用方法，具备基本的网
,EXCEL办公软件使络
等知识，具备熟练的英语应用范
技能技巧
力
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、
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