原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版人力资源保证合同模板范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2解释原则
3.当事人信息
3.1甲方基本信息
3.2乙方基本信息
4.合同标的
4.1人力资源保证内容
4.2人力资源保证标准
5.人力资源保证服务内容
5.1人力资源招聘
5.2人力资源培训
5.3人力资源配置
5.4人力资源评估
6.人力资源保证费用
6.1费用计算方式
6.2费用支付方式
6.3费用调整机制
7.人力资源保证期限
7.1期限起始时间
7.2期限终止时间
7.3期限延长及终止条件
8.人力资源保证质量保证
8.1质量保证标准
8.2质量保证措施
8.3质量保证责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密义务
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定解释
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
2.定义与解释
2.1术语定义
（1）“人力资源保证”是指乙方在公司工作期间，公司根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供必要的培训、配置和评估等服务。
（2）“人力资源保证费用”是指乙方按照本合同约定支付给公司的费用，用于支付人力资源保证服务的相关费用。
2.2解释原则
（1）按照合同条款的文义进行解释；
（2）合同条款之间具有关联性的，应相互解释；
（3）合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。
3.当事人信息
3.1甲方基本信息
甲方名称：________________
法定代表人：________________
住所地：________________
3.2乙方基本信息
乙方姓名：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
4.合同标的
4.1人力资源保证内容
（1）岗位培训；
（2）技能提升培训；
（3）职业规划指导；
（4）绩效考核；
（5）岗位调整；
（6）离职手续办理。
4.2人力资源保证标准
公司应按照国家相关法律法规和行业标准，为乙方提供符合要求的人力资源保证服务。
5.人力资源保证服务内容
5.1人力资源招聘
公司应按照岗位需求，依法进行招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。
5.2人力资源培训
公司应定期组织培训，提高员工的专业技能和综合素质。
5.3人力资源配置
公司应合理配置人力资源，确保各部门和岗位的人员配置合理。
5.4人力资源评估
公司应定期对员工进行评估，了解员工的工作表现和发展潜力。
5.5人力资源调整
公司应根据员工的工作表现和岗位需求，进行必要的岗位调整。
5.6离职手续办理
公司应依法为离职员工办理离职手续。
6.人力资源保证费用
6.1费用计算方式
（1）岗位培训费用：根据培训内容和时长计算；
（2）技能提升培训费用：根据培训内容和时长计算；
（3）职业规划指导费用：根据指导次数和时长计算；
（4）绩效考核费用：根据绩效考核结果计算；
（5）岗位调整费用：根据调整幅度计算；
（6）离职手续办理费用：根据办理手续的复杂程度计算。
6.2费用支付方式
人力资源保证费用由乙方按照本合同约定的时间和方式支付给公司。
6.3费用调整机制
人力资源保证费用可根据国家政策、市场行情和公司实际情况进行调整。
7.人力资源保证期限
7.1期限起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年。
7.2期限终止时间
本合同期限届满，如双方无异议，可自动续签。
7.3期限延长及终止条件
（1）期限延长：经双方协商一致，可延长本合同期限；
①乙方因故离职；
②甲方因故终止合同；
③双方协商一致解除合同。
8.人力资源保证质量保证
8.1质量保证标准
（1）培训内容应与岗位
文档评论（0）