初级经济师资格考试《初级工商管理专业知识与实务》题库每日练习200题含答案（第731次）.pdfVIP

1.题型：单选题

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时

，这是员工培训的（）方法。

A师带徒

B工作轮换

C教练

D行动学习

答案

B

解析

工作轮换又称轮岗，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不

同的工作部门工作一段时，通常时为一两年，以丰富新员工和管理人员的

工作经验。

2.题型：单选题

关于劳动合同，下列说法错误的是（）。

A企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护

双方合法权益的法律保障

B根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵

守所在企业的内部劳动规则和制度

C企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保

障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

答案

D

解析

D项，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

建立。

3.题型：多选题

工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括()等步骤。

A准备阶段

B实施阶段

C调查阶段

D分析阶段

E应用反馈阶段

答案

A,C,D,E

解析

工作分析的步骤1.准备阶段(1)确定工作分析目的(2)制定工作分析计划(3)组

建工作分析小组(4)建立有效的沟通体系(5)确定调查和分析对象的样本2.调查

阶段(1)收集背景资料(2)收集基本数据与信息(3)收集工作任职者的意见和建议

3.分析阶段(1)审查工作信息⑵分析工作信息4.形成结果阶段5.应用反馈阶段

4.题型：多选题

订立劳动合同应遵循的原则有()

A平等自愿

B公平原则

C合法原则

D协商一致

E双赢原则

答案

A,B,C,D

解析

我国劳动合同法规定”订立劳动合同应当以遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则

5.题型：单选题

属于脱产培训的方法是()。

A师带徒

B授课法

C工作轮换

D行动学习法

答案

B

解析

常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网

络培训法等。

6.题型：多选题

筹资方式一般有()。

A吸收直接投资

B发行债券

C发行股票

D企业自留资本

E商业信用

答案

A,B,C,E

解析

筹资方式是指企业筹集资金所采取的具体形式和利用的具体工具。筹资方式

有以下几种：(1)吸收直接投资(2)发行股票(3)发行债券(4)银行借款(5)商业信

用(6)租赁筹资⑺利用留存收益(8)发行短期融资券(9)其他金融工具：①可转

换债券认股权证③可分离交易债券

7.题型：单选题

“5S”管理活动的核心是()c

A整理

B整顿

C清洁

D素养

答案

D

解析

考查第4章第5节5s管理，5s管理包括：整理、整顿、清扫、清洁、素

养。其中素养是5s管理活动的核心。

8.题型：多选题

企业员工内部招聘的形式主要有（）.

A人才招聘会

B校园招聘会

C晋升

D猎头公司招聘

E职位轮换

答案

C,E

解析

企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。

9.题型：多选题

虚拟企业的优势有（）。

A对市场需求反应迅速

B具备最优化技术解决方案

C分摊开发费用

D可以规避经营风险

E组织结构松散

答案

A,B,C,D

解析

优势（1）对市场需求反应快速2（）具备最优化的技术解决方案一个企

业本身具有一定竞争优势，是成为虚拟企业网络成员的必要条件。3（）能够分

摊开发投资费用4（）能有效规避经营风险

10.题型：单选题

按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较高、劳动力比重小的企业

属于（）。

A劳动密集型企业

B设备密集型企业

C资金密集型企业

D知识密集型企业

答案

C

解析

本题考查工商企业的主要类型。按生产要素密集程度划分，可分为劳动密集

型企业、资金密集型企业