二零二五年度民营企业人事代理聘用标准合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度民营企业人事代理聘用标准合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

2.聘用关系

2.1聘用对象

2.2聘用岗位

2.3聘用期限

2.4聘用形式

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及公积金

3.4薪酬支付方式

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2工作职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3休息日与法定假日

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护

6.3安全生产

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：薪酬福利明细表

12.3附件三：培训计划

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2通知送达方式

13.3合同变更与补充

14.合同生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

本合同由甲方（人事代理机构）与乙方（民营企业）共同订立，甲方为乙方提供人事代理服务，乙方同意接受甲方的人事代理服务。

1.2合同订立时间

本合同于二零二五年一月一日订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。

2.聘用关系

2.1聘用对象

乙方同意将本合同约定的岗位员工委托甲方进行人事代理。

2.2聘用岗位

乙方委托甲方代理的人事岗位为：行政经理、财务主管、市场专员等。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为一年，自二零二五年一月一日始至二零二五年十二月三十一日止。

2.4聘用形式

本合同采用书面委托代理形式，乙方将员工的人事关系委托甲方管理。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方委托甲方代理的员工基本工资按照乙方规定的岗位工资标准执行。

3.2奖金及补贴

乙方委托甲方代理的员工奖金及补贴按照乙方规定的奖金及补贴标准执行。

3.3社会保险及公积金

乙方委托甲方代理的员工社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定执行。

3.4薪酬支付方式

乙方委托甲方代理的员工薪酬每月支付一次，具体支付日期为每月的十五日。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

乙方委托甲方代理的员工工作内容为：行政事务管理、财务管理、市场营销等。

4.2工作职责

乙方委托甲方代理的员工工作职责详见附件一《岗位说明书》。

4.3工作地点

乙方委托甲方代理的员工工作地点为：乙方指定的办公地点。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方委托甲方代理的员工工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方委托甲方代理的员工休息休假按照国家及地方相关政策规定执行。

5.3休息日与法定假日

乙方委托甲方代理的员工休息日为周末，法定假日按照国家规定执行。

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

乙方委托甲方代理的员工工作条件符合国家及地方相关政策规定。

6.2劳动保护

乙方委托甲方代理的员工劳动保护按照国家及地方相关政策规定执行。

6.3安全生产

乙方委托甲方代理的员工安全生产按照国家及地方相关政策规定执行。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方委托甲方代理的员工在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与乙方业务范围直接竞争的公司或机构担任任何职务，不得自行或与他人合作从事与乙方业务相同或类似的活动。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同终止后的一年内。

8.3竞业限制补偿

甲方应按照乙方委托代理的员工在本单位工作时间的比例，向员工支付竞业限制补偿金。补偿金的数额由双方协商确定，并在合同中明确。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。

9.3违约赔偿

违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方因履