二零二五年度民营企业退休高级管理人员再任职协议.docx

二零二五年度民营企业退休高级管理人员再任职协议

甲方（退休高级管理人员）：

甲方姓名：______

甲方年龄：______

甲方原任职单位：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（民营企业）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、再任职描述

1.任职岗位与职责

甲方同意在乙方担任高级管理人员，具体岗位为______，职责包括______。

甲方应遵守乙方公司的各项规章制度，并履行相应的管理职责。

2.任职期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

协议期满后，如双方同意，可另行签订协议。

二、任职待遇

1.薪酬及福利

甲方在乙方的月基本工资为______元，奖金及福利待遇根据公司规定执行。

甲方享有国家法定节假日、年假等假期。

2.社会保险及公积金

乙方按国家法律规定为甲方缴纳社会保险和住房公积金。

三、离职条件与补偿

1.离职条件

a)因乙方原因导致甲方离职；

b)甲方因健康原因无法继续工作；

c)协议期满或双方协商一致解除协议。

2.离职补偿

甲方离职时，乙方应按照协议约定支付经济补偿，具体数额为______元。

四、其他约定

1.保密条款

甲方在任职期间及离职后，应遵守保密协议，对乙方商业秘密负有保密义务。

2.法律适用与争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据公司的实际情况和需求调整工作内容和职责。

有权享受乙方公司提供的各项福利待遇。

义务：

遵守公司的规章制度，履行职责，为公司发展做出贡献。

按照协议约定完成工作任务，不得无故缺勤或提前离职。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据甲方的工作表现和贡献进行考核和奖励。

有权在协议期满后，根据公司需要和甲方意愿决定是否续签协议。

义务：

为甲方提供必要的工作条件和环境，保障甲方的工作权益。

按照协议约定支付甲方薪酬和福利。

六、考核与评价

1.考核方式

乙方将对甲方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

甲方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.评价标准

评价标准以本协议约定的职责和公司规章制度为准。

甲方应达到公司设定的考核标准，否则乙方有权根据情况采取相应措施。

七、保密条款

1.保密内容

甲方在任职期间及离职后，应对乙方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议终止之日起______年内。

八、协议解除与终止

1.协议解除

任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。

甲方因健康原因无法继续工作，经双方协商一致，可解除协议。

2.协议终止

协议期满，如双方同意，可续签协议；如一方不同意续签，协议自然终止。

协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方