二零二五年度餐饮企业员工离职交接与竞业限制协议.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五年度餐饮企业员工离职交接与竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.离职交接

2.1离职通知

2.2离职手续

2.3工作交接

2.4资料交接

2.5财务结算

3.竞业限制

3.1竞业限制范围

3.2竞业限制期限

3.3竞业限制补偿

3.4违约责任

4.保密条款

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.合同签订与生效

5.1合同签订

5.2合同生效

5.3合同变更

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

9.3合同终止后果

10.合同附件

10.1附件一：离职交接清单

10.2附件二：竞业限制协议书

10.3附件三：保密协议书

11.合同签署

11.1签署方代表

11.2签署日期

11.3签署地点

12.合同生效日期

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同效力

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

（1）离职：指员工与餐饮企业终止劳动合同关系的行为。

（2）交接：指离职员工将工作职责、工作成果、工作资料等移交给接替其工作的人员的行为。

（3）竞业限制：指离职员工在离职后一定期限内不得从事与原餐饮企业同业或相关行业的经营活动。

2.离职交接

2.1离职通知

员工应提前一个月向餐饮企业提出离职申请，并书面通知餐饮企业。

2.2离职手续

（1）完成工作交接；

（2）结清工资、福利待遇；

（3）归还餐饮企业提供的物品；

（4）办理离职证明。

2.3工作交接

（1）工作职责；

（2）工作成果；

（3）工作资料；

（4）客户关系。

2.4资料交接

（1）工作文件；

（2）财务报表；

（3）客户资料；

（4）其他相关资料。

2.5财务结算

员工离职前，应与餐饮企业进行财务结算，确保双方权益。

3.竞业限制

3.1竞业限制范围

（1）餐饮服务；

（2）食品加工；

（3）酒店管理；

（4）其他与原餐饮企业业务相关的行业。

3.2竞业限制期限

员工离职后，竞业限制期限为自离职之日起一年。

3.3竞业限制补偿

餐饮企业应向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为员工离职前一个月工资的百分之三十。

3.4违约责任

员工违反竞业限制条款，应向餐饮企业支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的两倍。

4.保密条款

4.1保密内容

（1）经营策略；

（2）客户信息；

（3）财务数据；

（4）技术秘密。

4.2保密期限

保密期限自员工离职之日起三年。

4.3违约责任

员工违反保密条款，应向餐饮企业支付违约金，违约金金额为餐饮企业因保密信息泄露所遭受损失的百分之五十。

5.合同签订与生效

5.1合同签订

本合同由餐饮企业与员工双方签订，并经双方代表签字盖章。

5.2合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.3合同变更

本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更。

6.违约责任

6.1违约行为

（1）员工未按时完成工作交接；

（2）员工违反竞业限制条款；

（3）员工违反保密条款；

（4）餐饮企业未按时支付竞业限制补偿。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约赔偿

违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如协商不成，双方同意将争议提交至【具体争议解决机构名称】，按照该机构的规则进行仲裁。

8.3争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）员工因个人原因提出离职，并经餐饮企业同意；

（2）餐饮企业因员工严重违反劳动纪律或劳动合同规定，依法解除劳动合同；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。